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Charges de l employeur pour une rupture conventionnelle
Sujet initié par Marialil y a 6 ans - 1420 vues
Bonjour,
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En cas de rupture conventionnelle, votre Employeur a l'obligation de vous verser une indemnité minimale au moins égale :
- à l'indemnité légale de licenciement (1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois de salaire bruts par année d'ancienneté au-delà) - ou, si plus favorable à l'indemnité de licenciement prévue par la Convention collective qui vous est applicable.
Ce montant sera soumis, pour votre Employeur à un forfait social de 20%.
Ce dernier ne bénéficiera pas d'exonérations ou d'aides pour la rupture de votre contrat de travail.
Je m'interroge toutefois sur les frais devant être remboursés par vos soins. Quels sont leur nature, leur origine?
Bien à vous,
il y a 6 ans
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