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Sujet initié par poguiraudil y a 6 ans - 3378 vues
Bonjour,
J'ai été embauché le 2 janvier 2020 dans une agence événementiel. Le 16 Mars nous avons tous été placé au chômage à 100%. Mais il était clair que nous devions continuer à travailler tout de même.
Après 3 mois et des heures en télétravail (nocturnes etc), ils m'annoncent que je serai licencié économiquement le 31 Octobre. Ayant reçu une lettre de licenciement le 31 Juillet. Cependant il me semblait que ce genre de mesure ne pouvait s'opérer qu'après une réactivation de mon profil.
Ma période d'essai se termine le premier septembre et la fin du chômage partiel le 30 septembre, je suis donc en CDI à partir du 1er Septembre non ? Donc si procédure de licenciement économique il doit y avoir elle doit débuter le 1 Octobre non ?
Ai-je des recours pour les abus et le harcèlement qui ont eu lieu durant la période de confinement ?
Je suis bientôt licenciée economiquement mais je suis déclarée en chomage partiel pour les deux prochains mois (qui représentent mes mois de preavis). hors
Employée dans une agence de voyages en chômage partiel 100% depuis début avril , notre drh nous informe que la prime d ancienneté ne sera pas prise ne compte dans le
J'ai été licencié economique alors que je suis en arrêt maladie pour une rechute d'une ald. je travaille dans un agence de voyages, donc nous sommes tous en chomage
Tout employeur qui envisage de rompre, après la période d’essai, le contrat de travail à durée indéterminée de dix salariés ou plus sur une période de trente jours pour
Ma société a été acheté par une autre qui se trouve à plus de 150 km de mon domicile . mon lieu de travail actuel va fermer et mon outil de travail a été vendu je
Avec les différentes mesures prises pour freiner la propagation du coronavirus, en tant qu’employeur, vous avez peut-être besoin d’avoir recours au chômage