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Bonjour, J'étais en chômage partiel jusqu'au 30 Août mais j'ai reçu un courrier de demande d'entretien préalable et j'ai une mon entretien préalable ainsi que la notification de mon licenciement durant le mois d'Août. Est-ce legal ? Quels sont mes recours ? Je précise que la société n'a pas souhaité mettre ne place de PSE et m'a donc trouvé un motif. Merci de votre retour, de vos conseils et de votre bienveillance
Je suis actuellement en cdi (maître nageur dans une piscine, gestion délégation du service public) depuis le 29/06/2019. je souhaite démissionner de ce poste
Je suis au chômage partiel depuis 2 mois, mon employeur peut me licencier pendant une période de chômage partiel ? sachant que je travail dans une tpe. ( convention collective
Mon employeur engage une procédure de licenciement pour faute. il me reproche des erreurs répétées dans l'exécution de mes missions. je suis en chômage partiel
Je suis en cdi dans mon entreprise depuis le 1er juillet 2019, je souhaiterais démissionner au plus vite. est il possible de démissionner pendant cette période et si
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Je souhaiterais savoir si un employeur peut embaucher une personne en cdi alors qu'il a recours au chômage partiel pour un autre salarié ? merci par avance
Des rumeurs de chômage technique ou partiel, désormais appelé activité partielle, courent dans l’entreprise ? cela va engendrer de nombreuses interrogations parmi les
Le placement en chômage partiel n'a aucune incidence sur la procédure de licenciement.
Toutefois, votre employeur doit pouvoir justifier d'un motif réel et sérieux.
En cas de licenciement pour motif économique, il existe un certain nombre de règles protectrices.
Il convient de procéder à une analyse plus approfondie de la situation afin de pouvoir au mieux vous conseiller.
A toutes fins utiles, le PSE n'est obligatoire que dans les entreprises de 50 salariés minimum lorsque le projet de licenciement concerne 10 salariés minimum.
Vous pouvez me contacter directement sur mon adresse #Adresse email# pour en échanger et me transmettre vos documents pour analyse.
Bien cordialement Maud Lebrun
il y a 6 ans
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