Bonjour,Je vais sur faire de la prestation de service dans des entreprises, et mon employeur me demande d'y aller sur les horaires de nuits cette fois ci, alors que mon contrat précise des horaires de jour.Puis je lui demander une compensation pour les horaires de nuit? La plupart des articles ne mentionne que les travailleurs de nuit régulier, et non exceptionnel...(convention collective commerce de gros)Merci d'avance
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Maître Olivier JAVEL
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Bonjour,
Tout d'abord sachez que si vos horaires sont indiqués dans votre contrat de travail cela peut vouloir dire qu'ils sont contractualisés et qu'en conséquence l'employeur ne peut pas les modifier sans votre autorisation.
Vous devriez vérifier votre contrat pour voir si les horaires sont une simple indication ou pas.
Le travail de nuit est un sujet assez complexe.
Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel, prendre en compte les impératifs de protection de la santé des salariés. Il doit également être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale.
La mise en place suppose un accord collectif et à défaut le respect de certains formalités (il faut se rapprocher de l'inspection du travail).
Votre convention collective prévoit bien la possibilité du travail de nuit mais uniquement pour certaines catégories d'emploi.
Donc au delà des contreparties que vous pouvez obtenir, votre employeur devrait s'interroger sur la légalité de ce qu'il vous propose...
Cordialement
Tout d'abord sachez que si vos horaires sont indiqués dans votre contrat de travail cela peut vouloir dire qu'ils sont contractualisés et qu'en conséquence l'employeur ne peut pas les modifier sans votre autorisation.
Vous devriez vérifier votre contrat pour voir si les horaires sont une simple indication ou pas.
Le travail de nuit est un sujet assez complexe.
Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel, prendre en compte les impératifs de protection de la santé des salariés. Il doit également être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale.
La mise en place suppose un accord collectif et à défaut le respect de certains formalités (il faut se rapprocher de l'inspection du travail).
Votre convention collective prévoit bien la possibilité du travail de nuit mais uniquement pour certaines catégories d'emploi.
Donc au delà des contreparties que vous pouvez obtenir, votre employeur devrait s'interroger sur la légalité de ce qu'il vous propose...
Cordialement
il y a 6 ans
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