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Fixer des objectifs chiffrés + imposer un démarchage commercial
Sujet initié par RAkheil y a 5 ans - 2290 vues
Bonjour,
Un employeur peut-il ordonner des objectifs chiffrés à un juriste, objectifs non prévus dès le départ mais communiqués à l'oral, sans l'accord du salarié ?
De plus, il lui impose de faire de la prospection et du démarchage client pour ramener des clients, est-il dans son droit ? il justifie cela comme étant une adaptation au contexte actuel.
Un employeur peut-il ordonner des objectifs chiffrés à un juriste, objectifs non prévus dès le départ mais communiqués à l'oral, sans l'accord du salarié ?
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Il faudrait voir la rédaction exacte de l'annexe et sa portée contractuelle ou non.
A priori (mais sous réserve) une telle modification contractuelle contrevient au "socle" d'accord entre les parties et doit recueillir l'accord préalable du salarié.
Il me semble que vous seriez (personnellement ou collectivement) plutôt dans votre droit, mais il faudrait creuser.
Des objectifs fixés oralement, hors tout cadre contractuel, non cela me semble hautement improbable.
Par contre, il est toujours possible de fixer des objectifs à un juriste, mais dans le cadre de son "coeur" de métier.
Le contexte économique/sanitaire actuel ne justifie pas de faire tout et n'importe quoi.
Cordialement
il y a 5 ans
RAkhe
Bonsoir,
Merci pour votre retour.
Il n'y a absolument aucun document contractuel qui mentionne ces objectifs chiffrés. Ces objectifs ont été imposés à tous le groupe sans la moindre concertation ni l'accord des salariés. Ils se rangent derrière le fait que la fiche de poste est évolutive. Fiche de poste que nous n'avons jamais eu. Dans le contrat de travail, une annexe est mentionnée mais elle n'a jamais été portée à notre connaissance. Lorsqu'on la demande, ils répondent qu'il s'agit de la fiche de poste.
J'ai du mal à croire qu'un groupe impose à tous ses salariés de faire du démarchage commercial + objectifs chiffrés sans qu'il ait sécurisé juridiquement cette démarche, mais les faits sont là malheureusement...
Est-ce qu'ils sont autorisés à faire cela ? Si cela n'est pas le cas, nous envisagerons une requête collective mais avant tout, il faudrait connaître les chances de succès de cette requête. Merci à vous
il y a 5 ans
RAkhe
J'aimerai rajouter quelque chose de très important :
L'annexe est mentionnée dans le contrat de travail mais elle n'a jamais été portée à notre connaissance. Est-ce que le fait que la page où l'annexe est mentionnée ait été paraphée, fait qu'elle nous est opposable ?
La mauvaise foi de l'employeur ne fait presque pas de doute en tous cas.
Merci pour votre réponse
il y a 5 ans
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