Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par ritail y a 4 ans - 2429 vues
Je travaille dans une grande surface et j'ai eu un accident de circulation en me rendant à mon lieu de travail. Tous les mois je percevais une prime d'objectif qui avait été mise en place par un avenant au contrat de travail. Je me suis rendu compte qu'au moi de mai la prime n'y figurait plus et que sur la fiche de paye il était mentionné accident de trajet et non accident de travail. Les IJ sont versées par la CPAM à l'employeur car le salaire est maintenu par mon employeur. J'ai donc vérifié ce que mentionnait l'avenant au contrat concernant cette prime, il est stipulé qu'il y a suspension du versement de la prime sur objectifs en cas d'absence supérieure à 30 jours consécutifs sur l'année civile (hormis) les absences ci-après : congés payés, maladie professionnelle, accident de travail, le bénéfice de cette prime sera supprimé jusqu'au retour de l'employé(e). A la CPAM mon arrêt est considéré comme AT. Je voudrais donc savoir si j'ai droit à cette prime ou pas du fait que l'employeur considère mon arrêt pour accident de trajet et que le contrat mentionne que la prime sera versée sans interruption en cas d'accident de travail. La loi sur le travail fait cependant mention qu'en effet, l'accident de trajet est assimilé par un texte de loi à l'accident du travail. Pourriez vous me donner une réponse à cette question
J'espère que vous allez bien. j'étais étudiant et je viens de débuter mon contrat il y a quelques mois, je voulais savoir, en ayant un diplôme français, et
Je viens de finir mes études en alternance et j'aimerais faire un changement de statut passeport talent (salarié qualifié). une entreprise me propose un contrat
Je travaille sur une plateforme pétrolière salarié par une entreprise française plus de 183 jours par an. ma rémunération est composée d'un salaire et d'une
Voici le mail recu ce jour de mon rh - message à l’ensemble de la population commerciale (copie managers, dro et rrh) – malgré la période difficile que
Un employeur peut-il ordonner des objectifs chiffrés à un juriste, objectifs non prévus dès le départ mais communiqués à l'oral, sans l'accord du salarié ?
Les règles d'urbanisme, c'est-à-dire celles qui régissent les modalités d'occupation et d'utilisation des sols, trouvent leur origine dans le code de l'urbanisme. ces règles
L'accident de trajet est effectivement assimilé à un accident du travail, mais uniquement concernant l'indemnisation du salarié soit uniquement concernant e paiement des IJ.
Pour le reste l'accident de travail et l'accident de trajet sont deux choses bien distinctes avec des caractéristiques et des procédures différentes.
Donc si l'accident qui a causé votre absence est bien un accident de trajet, alors la suppression de votre prime d'objectif est parfaitement légale.
Vous indiquez néanmoins dans votre message que la CPAM considère votre accident comme étant un accident de travail, il convient de vérifier ce point. Soit la CPAM a qualifié votre arrêt comme étant un accident de travail et alors vous ne devez pas perdre le bénéfice de votre prime d'objectif et vous pouvez contester la décision de votre employeur.
Soit la CPAM considère votre accident comme étant un accident de trajet mais lui applique les garanties liées à l'accident de travail comme le prévoit la loi. Dans ce cas là, ce qui semble être le plus probable dans votre cas, alors la suppression de la prime est légale.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer.
Je reste à votre disposition si vous souhaitez échanger.
Votre bien dévouée
Jessica BERNIER
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.