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Qu'est-ce que je risque si je prend mes congés sans réponse de mon employeur ?
Sujet initié par Miou-Miouil y a 5 ans - 3250 vues
Bonjour,
Voila je me trouve dans une situation un peu délicate, donc voici le problème :
Dans la boite où je travaille, nos souhaits de congés payés ont été clôturés le 18/12/2020 dernier. J'ai eux pour souhait la semaine du 11/01/2021 au 17/01/2021 inclus que je n'ai pas eux et ceux sans réponse de mon employeur.
Mes prochains congés tombe la semaine du 15/03/2021 au 21/03/2021 inclus. Si je n'ai pas de refus ni de réponse de mon employeur, puis je partir en congé sans risque de licenciement alors que je n'ai pas eux de congés depuis août 2020 ?
Merci de vos réponses, Si possible, pourriez-vous me préciser l'article de loi concernant la prise de congés ?
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Ce sont les articles L. 3141-12 et suivants du Code du travail qui fixent les règles de départ en congés.
Quand bien même vous n'avez pas de réponse ou de refus de votre employeur, partir sans autorisation en congés peut justifier un licenciement.
Il vaut mieux relancer votre employeur sur votre demande.
Merci d'indiquer si cette question est résolue.
Cordialement
il y a 5 ans
Wiwi
Je ne suis pas entièrement convaincu de cette réponse. Dans mon cas, je précise que mon employeur avait parfaitement connaissance des planning de congés souhaité, donc, s'il ne respecte pas le délais d'un mois, son silence vaut-il acceptation de ma demande ? Et si oui, s'il ne respecte pas cette procédure, puis je partir tout de même en congé sans risque de sanctions ?
La loi n'autorise pas le départ en congés en cas de silence de l'employeur, même si celui-ci ne respecte pas le délai d'un mois.
Dans tous les cas, l'employeur pourra vous notifier votre licenciement et ce sont les juges qui détermineront si votre départ sans autorisation constitue ou non un motif valable de licenciement (par exemple, pas de motif valable si d'autres salariés sont déjà partis en vacances sans autorisation et sans recevoir de sanction).
Il y a donc toujours un risque de sanction, fondée ou non, en cas de départ sans autorisation, raison pour laquelle je vous conseillais de relancer votre employeur.
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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