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Enseignant en basson, j'ai été recruté en cdd dans une école de musique associative (convention collective de l'animation) pour un contrat initial de 6 heures. Suite à l'arrêt de trois élèves suite au 2ème confinement, je suis à 4h30 de cours/semaine. Sans m'en avertir, mon employeur a diminué mon salaire au mois de décembre. J'ai donc essayé de comprendre étant donné que je n'ai signé aucun avenant. Mon employeur souhaite que je m'engage par écrit à combler ces 1h30 pour récupérer mon salaire initial... Est-ce légal ? Comment agir étant donné ue je suis en cdd et que j'aimerais bien poursuivre avec eux l'an prochain en cdi ? Concernant janvier, le montant de mon salaire n'est pas tout-à-fait celui initial, et je n'ai pas récupéré le manque à gagner du mois de décembre.
Bojour, mon employeur m'impose des réductions d'heures de travail et de salaire. sur mon contrat il est mentionné 169h et sur ma feuille de paye il est mentionné sur
Je suis professeur de français langue étrangère dans une école privée (notre convention collective: enseignement privé indépendant, idcc: 2691). j'ai un contrat
Parmi les motifs au nombre desquels un employeur peut recruter un salarié sous contrat à durée déterminée se trouvent les contrat de travail à durée déterminée dits 'd'usage'
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à l'évolution de leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi
J'aimerais passer d'un contrat 10h à un contrat 7h, mon chef me dit que je suis obliger de démissionner. le suis-je vraiment, il me semble que non merci
Vous venez de vous pacser et à partir de ce moment vous avez de nouvelles obligations. de plus, le pacs entraîne de nombreux effets sur votre patrimoine, notamment sur vos
Je me renseigne sur le titre de séjour passeport talent, catégorie salarié qualifié. pourriez-vous me dire quel est le salaire minimum requis pour y être éligible ?
Si votre contrat prévoit 6h de travail, votre employeur doit vous faire travailler 6h et en tous cas vous payer 6h. Ou vous faire signer un avenant qui modifie le temps de travail.
L'usage du CDD à la place du CDI pour une école de musique peut également être contestable.
Ici s'arrête la théorie car si vous espérez ensuite un CDI, l'employeur acceptera sans doute mal votre refus de « comblement » d'heures, même si cela n'est pas possible non plus (si votre temps de travail n'est pas annualisé).
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 5 ans
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