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Je suis dans mon 7eme mois d'arrêt de travail, mon employeur ne me verse plus de maintien de salaire et il a déclencher la garntie incapacité de travail de sa prévoyance en retard, donc je e retrouve avec comme seul revenu mes IJSS,.
J'ai fait une demande de reconnaissance en MP pour dépression, j'ai eu l'accord de la CRRMP en date du 10 février et je serais maintenant indemnisé par la CPAM à hauteur de 80% de mon salaire brut, donc je n'ai même plus besoin de la garantie de la prévoyance( celle ci me verse 70% de mon salaire brut)
Ce qui me parait incohérent, c'est que j'ai reçu de mon employeur un RDV pour un contrôle médical alors que ce dernier ne me verse plus le maintien de salaire légal.
La question est dois je m'y rendre ou je lui fait un retour de courrier pour lui informer que son droit de contrôle médical n'est plus dans le cadre légal de la loi ou je prends le courrier et je le mets a la poubelle puisque maintenant je ne serais indemnisé que par la CPAM?
Je précise bien que ce contrôle n'ai pas diligenter par la Sécurité Sociale mais bien par mon employeur.
Je sollicite un avis sur une situation liée à un contrôle médical patronal pendant mon arrêt maladie. mon employeur a mandaté un médecin contrôleur pour un contrôle à
La santé des salariés est pour les employeurs source d’obligations juridiques et constitue un enjeu économique. un salarié absent pour maladie est un poste de co
La faute inexcusable de l'employeur peut être invoquée lors d'un accident du travail ou de la reconnaissance d'une maladie professionnelle. elle repose sur le
Il est constant que la réparation des accidents du travail est forfaitaire et non intégrale.pour un salarié, ou ses ayants droit, la seule manière d'obtenir une meilleure
1. une assurance, dans le cadre d'une prévoyance collective (arrêt de travail), a t-elle le droit de bloquer le versement de celle-ci au salarié? le médecin
Je suis actuellement controlé et j'ai un arrêt maladie qui vient d'être reconduit (réellement involontairement ). est ce possible de décaler les rdv avec le
J’ai quitté mon ancienne entreprise en poste cdi après 7 ans pour signer un contrat cdi dans une ssii, le contrat défini une période d’essai fixée à 4 mois. j'ai
Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du
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