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Bonjour, un remplaçant recruté pour un CDD de 2 mois (mêmes fonctions, même poste, même expérience) a-t-il droit au versement du 13ème mois calculé au prorata temporis, dans la mesure où le titulaire en CDI qu'il remplace en bénéficie ? Où trouver le texte de loi apportant une réponse à cette question ? Merci
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
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Une prime de vacances versée en juillet et une prime de fin d’année versée en décembre calculées au porata du temps de travail et ne pouvant excéder un mois de
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En poste actuellement et depuis 10ans dans une entreprise publique, mon employeur me réclame une coquette sommes en raison d’un trop perçu, j’ai effectivement
Je suis convoqué pour un point pour retraite anticipée voulu par mon employeur certainement le départ en 2018 je suis a la retraite à taux plein le 1/10//2020 je
J'imagine que ce 13è mois est prévu par la Convention collective nationale applicable à la relation de travail.
Je vous invite donc à vous y reporter et à regarder si une disposition spécifique est prévue pour ce cas de figure particulier.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
LH
il y a 5 ans
Igor
La convention collective ne prévoit rien de particulier pour les remplaçants. Elle conditionne le versement du 13ème mois à une ancienneté d'un an dans l'entreprise. Ma question porte sur les avantages acquis par le titulaire. Sont-ils applicables à son remplaçant ?