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Mon problème est exposé comme suit : "Dans mon entreprise, tout le monde a le droit à un 13ème mois sauf moi".
Au mois de janvier passé, ils en ont reçu et ils s'apprêtent à en recevoir bientôt.
Ma situation est la suivante : "Je suis en CDD depuis novembre 2016 pour une durée de 6 mois. le contrat est prolongé de 6 mois (fin de contrat 22 novembre 2017)".
Ma convention collective est celle des bureaux d'étude : SYNTEC.
J'ai essayé de chercher partout une clause sur le 13ème mois, peut-être que je ne cherche pas au bon endroit, toujours est il que je ne trouve rien sur un 13ème mois concernant ma situation.
Ma question : Ai-je le droit au 13ème mois comme tous les autres ou suis-je tout simplement mis à l'écart vue mon contrat?
Depuis le 24 juillet 2019 en contrat cdd (jusqu'au 23 février 2020) tout le personnel du laboratoire a reçu le 13eme mois sauf moi....est-ce normal ou est ce que
En mission interimaire au mois de janvier mois effectué complet ....et en cdd de fevrier a decembre( restauration collective) ai je droit au 13 eme mois ? merci pour vos
Un remplaçant recruté pour un cdd de 2 mois (mêmes fonctions, même poste, même expérience) a-t-il droit au versement du 13ème mois calculé au prorata temporis, dans
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
J'ai démissionné, et le préavis prendra fin fin décembre, je voulais savoir si j'avais le droit de percevoir la prime du 13ème mois ou non. voici une copie
Je suis secretaire médicale depuis 22 ans dans la même entreprise. ma convention collective du personnel des cabinets medicaux.. mon 13ème mois est mensualisé depuis
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
Je suis salariée en cdi à temps plein d'une association à but non lucratif (ehpad) nous recevons une prime de 13 eme mois versée deux fois par an par notre
Cher Monsieur, Le CDD n'est pas dérogatoire aux conditions salariales, mais uniquement à la durée du travail. Aussi, s'il existe une prime de 13ème mois, elle vous est due, dans les mêmes conditions que pour les autres salariés. Mais vérifiez comment est libellé votre rémunération. Elle peut très bien avoir déjà intégré un prorata du 13ème mois dans son calcul. A défaut, rappelez-vous que la prescription en matière salariale a été réduite à 3 ans... :-) Bien cordialement, Ariel DAHAN, Avocat
il y a 9 ans
Fed88ManUtd
Bonjour Maître et merci de votre retour, Dans mon contrat, il est juste marqué que "je bénéficie d'une rémunération mensuelle brute de XX" et je ne vois nulle part dans la convention SYNTEC que je n'aurai pas droit à ce 13ème mois vue ma situation.
Cordialement.
il y a 9 ans
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