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Sujet (Cloturé) initié par John2511!!il y a 1 an - 783 vues
Bonjour,
Je travail dans une entreprise dont la convention collective est :
"Convention collective nationale de l'assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002. Etendue par arrêté du 26 octobre 2004 JORF 9 novembre 2004."
L'article 5.6 de cette dernière prévoit :
"Ce 13e mois est versé à tout salarié présent au 31 décembre à l'effectif de l'entreprise. En cas de périodes de maladie ou d'accident indemnisées par le régime de prévoyance, le 13e mois sera versé déduction faite de ces périodes. En cas d'embauche en cours d'année, le 13e mois sera calculé au pro rata temporis. En cas de départ à la retraite ou de rupture du contrat de travail à l'initiative exclusive de l'employeur, il sera également calculé au pro rata temporis et sans condition de présence au 31 décembre. (1) En cas de décès du salarié, il sera versé intégralement et sans condition de présence au 31 décembre. Le 13e mois n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés. (1) Alinéa étendu sous réserve de l'application du principe d'égalité à valeur constitutionnelle selon lequel il ne peut y avoir de différence de traitement entre les salariés selon le mode de rupture du contrat de travail. (Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)
Je suis cadre dans cette entreprise et mon contrat ne prévoit pas ce 13e mois, puis je le demander au regard de la convention ?
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
En accident du travail depuis 1 an , je n'ai pas perçu la moitié de mon treizieme mois comme prévu à mon contrat de travail, convention métallurgie(saone et
Suite à une démission, et un départ effectif de l'entreprise au 31/10, mon employeur m'indique que je ne recevrais pas de 13ème mois cette année car non
Je voudrai mieux comprendre un passage de mon contrat , » en contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions, madame xxxxx percevra une rémunération brute
J'ai un contrat de professionnalisation où il est stipulé : - salaire brut à l'embauche : 1539,42€ par mois - convention collective : convention collective
Je voudrais savoir si en étant en accident de travail depuis plus d’un an , l’employeur doit tout de même verser la prime de 13ème mois stipuler sur le contrat de
Un remplaçant recruté pour un cdd de 2 mois (mêmes fonctions, même poste, même expérience) a-t-il droit au versement du 13ème mois calculé au prorata temporis, dans
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1 réponse
Gradovicz
Bonjour,
L'article 1 de l'avenant n°36 de la convention collective étendue dispose:
"Une gratification annuelle dite de 13e mois est accordée aux salariés de la profession."
Dès lors, si votre bulletin de paie et/ou votre contrat de travail font bien mention de l'applicabilité de cette convention, vous êtes légitime à prétendre à son bénéfice.
Merci d'indiquer la question comme résolue si tel est le cas, Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 1 an
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