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Sujet (Cloturé) initié par Yvelineil y a 4 ans - 2979 vues
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Bonjour, Il convient de préciser que l'employeur a le droit de refuser un temps partiel thérapeutique s'il dispose d'un motif légitime.
Ainsi, si votre réintégration entraîne une désorganisation du service ou de l'entreprise et que cela peut nuire à l'entreprise, il peut refuser le temps partiel thérapeutique.
Dans ces conditions, vous pouvez :
– Soit, poursuivre vos arrêts de travail jusqu'à ce que vous soyez apte à reprendre votre poste dans des conditions normales.
– Soit être déclarée inapte à reprendre votre poste par le médecin du travail, ce qui obligera votre employeur à mettre en œuvre la procédure de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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