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La question du maintien en activité du salarié en préavis dépend strictement de l'employeur. Il peut décider de le libérer de toutes obligations. Il lui doit tout de même son salaire. Il n'y a donc pas de préjudice à réclamer au prétexte que le salarié en préavis aurait vu ses accès internet ou intranet coupés. Sauf s'il est commercial et que ça a des répercussions sur son résultat dont sur ses primes d'activité.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
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