Bonjour notre patron nous a faitsignerun avenant à nôtre contratdetravail sans avoirle tempsde réfléchir peut ton ce rétracter,Merci de vos réponses
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10 réponses
Maître Ariel DAHAN
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Malheureusement un contrat vous engage même si vous n'y avez pas réfléchi.
Mais si vous avez renoncé à des droits sans contrepartie vous pouvez tenter l'annulation du contrat pour erreur et absence de caractère synallagmatique. C'est toutefois compliqué à faire comprendre au CPH...
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Mais si vous avez renoncé à des droits sans contrepartie vous pouvez tenter l'annulation du contrat pour erreur et absence de caractère synallagmatique. C'est toutefois compliqué à faire comprendre au CPH...
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
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Il faudrait regarder plus attentivement car la mutation géographique lointaine de toute une série de salariés semble contestable.
Votre établissement/usine, autre actuel conserve-t-il une activité ?
Cordialement
Votre établissement/usine, autre actuel conserve-t-il une activité ?
Cordialement
il y a 3 ans
Alors, votre obligation de mobilité, par signature d'un avenant contractuel, semble d'autant plus douteuse... mais il faudrait s'en assurer avec la copie des documents en question.
Votre question est un peu technique pour pouvoir obtenir une réponse simple via le forum.
Restant à votre disposition
Cordialement
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Restant à votre disposition
Cordialement
il y a 3 ans
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David
L'avenant porte sur une mutation à 80km de nôtre lieu de travail dans une nouvelle entreprise du même groupe
il y a 3 ans
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David
Bonjour
Je suis pas le seule tout mais collègue
On signé aussi sans avoir le temps de réflexion, il nous à fait signé le jour des congés, il nous à dit qui lui fallait les signatures tout de suite pour pas que l'on soit embêter
Cordialement
Je suis pas le seule tout mais collègue
On signé aussi sans avoir le temps de réflexion, il nous à fait signé le jour des congés, il nous à dit qui lui fallait les signatures tout de suite pour pas que l'on soit embêter
Cordialement
il y a 3 ans
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Cher Monsieur,
En principe non si l'avenant a été signé en plus il va être compliqué de démontrer que votre employeur ne vous a pas laissé de temps de réflexion.
Après tout dépend également de l'avenant, notamment si cet avenant modifie considérablement votre contrat.
Globalement cela me semble complexe.
En principe non si l'avenant a été signé en plus il va être compliqué de démontrer que votre employeur ne vous a pas laissé de temps de réflexion.
Après tout dépend également de l'avenant, notamment si cet avenant modifie considérablement votre contrat.
Globalement cela me semble complexe.
il y a 3 ans
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