Bonjour, j'ai cassé mon doigt de pied chez moi pendant mes horaires de travail un vendredi. J'ai fait un scanner le samedi qui prouve que mes doigts de pied sont cassés. Comme j'ai déjà fait du télétravail à 100%, que j'ai déjà 3 jours de télétravail par semaine et que mon travail est trop loin, j'en parle à mon manager le lundi pour passer en 100% télétravail et continuer mon activité. Mon manager ne souhaite pas prendre de décision et me redirige vers les RH. Après deux jours de discussion et d'échange par e-mail (ou j'insiste sur le fait que je veux continuer mon activité, j'informe que j'ai bien un scanner de mon pied, j'envoie un justificatif de docteur produit le samedi même), mes RH me disent soit tu continues à venir au bureau, soit tu te mets en arrêt pour accident de travail. Du coup, j'ai du aller chez le médecin le mercredi et envoyer un arrêt de travail. Un mois après, mon manager me prévient que je vais recevoir un avertissement de mon employeur par courrier car je n'ai pas respecté le délai pour l'informer. Je suis surprise par cette nouvelle car je n'ai jamais souhaité arrêter de travailler, ce sont mes RH qui m'ont poussée dans ce choix. Comment faire ? Ont-ils le droit de m'envoyer un avertissement ? Puis-je produire les e-mails pour preuve de ma bonne foi ? (Je précise que je travaille dans cette boîte depuis 8 ans et que je ne suis jamais en arrêt maladie, sauf une fois pour Covid)
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Chère Madame,
Les RH ont eu raison de vous indiquer que vous deviez, soit aller au bureau, soit être en arrêt maladie : la mise en place du télétravail n'a pas à pallier un arrêt maladie.
La question du télétravail est indépendante de votre problème de santé.
Dans un second temps, vous avez l'obligation de transmettre dans les 48h votre arrêt maladie à votre employeur, sauf dispositions plus favorables issues de votre convention collective. Sinon, votre absence peut être considérée comme injustifiée, expliquant votre avertissement.
Vous pouvez produire les e-mails prouvant que vous avez prévenu votre employeur de votre arrêt maladie. Je vous invite surtout à leur communiquer cet arrêt dans les meilleurs délais.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Les RH ont eu raison de vous indiquer que vous deviez, soit aller au bureau, soit être en arrêt maladie : la mise en place du télétravail n'a pas à pallier un arrêt maladie.
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Sincères salutations
il y a 3 ans
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