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RésoluBonjour, je suis cadre j'ai travaillé le 1er mai je n'ai pas été rémunérée en plus pour ce jour. Est-ce légal ?
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5 réponses
Chère Madame,
Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés: Jour non travaillé ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1er mai ou autre). Dans certains cas, les jours fériés permettent de bénéficier d'un pont. Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, sinon, par accord de branche.
Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé: Jour non travaillé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues).
Par exception, le salarié peut travailler le 1er mai lorsqu'il est employé dans une entreprise qui, en raison de la nature de l'activité, ne peut pas interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, par exemple).
Il faudrait donc regarder votre convention collective.
Votre bien dévoué
Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés: Jour non travaillé ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1er mai ou autre). Dans certains cas, les jours fériés permettent de bénéficier d'un pont. Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, sinon, par accord de branche.
Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chômé: Jour non travaillé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues).
Par exception, le salarié peut travailler le 1er mai lorsqu'il est employé dans une entreprise qui, en raison de la nature de l'activité, ne peut pas interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, par exemple).
Il faudrait donc regarder votre convention collective.
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Marinette
Merci pour votre réponse
Si j'ai bien compris , même en tant que cadre au forfait jour, le 1er mai doit être rémunéré en conséquence.
Si j'ai bien compris , même en tant que cadre au forfait jour, le 1er mai doit être rémunéré en conséquence.
il y a 3 ans
Oui, les salariés autorisés à travailler le 1er mai bénéficient de leur rémunération et d'une indemnité égale à 100 % de la rémunération pour cette journée. On parle plus communément d'un jour férié payé double. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Le montant de l'indemnité doit apparaître sur le bulletin de paie du salarié.
Le montant de l'indemnité doit apparaître sur le bulletin de paie du salarié.
il y a 3 ans
Marinette
Merci pour ces informations.
J'ai travaillé ce jour sans aucune rémunération supplémentaire.
Je vais voir quels sont mes recours.
Cordialement
J'ai travaillé ce jour sans aucune rémunération supplémentaire.
Je vais voir quels sont mes recours.
Cordialement
il y a 3 ans
Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue".
Votre bien dévoué
Votre bien dévoué
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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