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Sujet (Cloturé) initié par MarionPrilil y a 3 ans - 5092 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt depuis le 8 mai 2023 pour harcèlement, et mon arrêt se termine le 7 Juillet. Je viens de recevoir le planning de juillet et je n'apparais pas dessus, je souhaiterais savoir si c'est légal de ne pas être sur le planning ?
De plus j'ai demandé une rupture conventionnelle qui m'a été refusée, j'ai donc demandé un entretien afin de m'expliquer sur ma situation et trouver un accord avec le PDG de ma société mais celui ci n'a même prit la peine de me répondre.
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Dans le cadre d’une activité au sein d’une entreprise ouverte 7 jours sur 7, un salarié peut il pretendre à ses 2 jours de repos initialement prévus s’il a eu un
Je suis en arrêt maladie et préparatrice en pharmacie. j'ai eu un entretien de liaison avec mon employeur. il m'a bien fait comprendre que je devais faire
Enseignant dans le privé, actuellement en arrêt-maladie (3 semaines), l'employeur m'envoie l'actualisation de mon planning à venir, où figure les cours
Le cadre a sollicité un agent plus de 48h avant un changement dans son planning. de facon recurrente cet agent refuse que peut faire le cadre de santé ...pour faire
Mon manager est toujours en retard pour mettre les plannings alors qu il doit y avoir 3 semaine d afficher ( je travail dans le commerce a prédominance alimentaire
Mon entreprise (grande distribution) est ouverte en demie journée ou fermée selon les jours fériés. de ce fait, en demi-journée nous devions effectuer un certain
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
Sachant également qu'ils nous font signer sur notre contrat de travail une obligation de rester dans la société durant 4 ans pour pallier à la formation initiale. J'ai 20 mois d'ancienneté
Cela n'est pas vraiment étonnant. Avant de pouvoir reprendre votre poste, vous allez devoir passer une visite de reprise pour juger de votre aptitude ou non à reprendre vos fonctions.
Tant que le médecin du travail n'a pas donné son consentement à votre retour, votre employeur ne peut pas vous prévoir dans son planning.
Concernant la RC, votre employeur est tout à fait en droit de la refuser et n'a nullement besoin de s'en justifier.
Si vous voulez mettre fin à votre contrat vous pouvez soit démissionner, soit prendre acte de la rupture de votre contrat de travail si vous avez suffisamment d'éléments à reprocher à votre employeur pouvant constituer une faute grave.
Dans le second cas, la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Cela étant, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour qu'il étudie votre dossier plus en détail si vous envisager la prise d'acte.
Bien cordialement,
Merci de préciser si j'ai résolu votre problème en cliquant sur le bouton.
il y a 3 ans
MarionPril
Je me permets de vous déranger à nouveau.
Je suis maitre chien en détection d'explosif en milieu ferroviaire. Ils m'ont laissé 7 mois avec un chien qui ne cherchait pas et qui était terrorisé en gare. Puis la maltraitance des chiens au chenil est ce un motif valable?
Ce sont des éléments qui peuvent alimenter votre dossier et éventuellement être constitutif d'une faute de la part de votre employeur.
Je ne peux pas malheureusement pas vous en dire plus via un forum, c'est pourquoi je vous invite à constituer votre dossier avec toutes les pièces probantes que vous pouvez avoir et aller voir un Confrère près de chez vous pour vous aider.
Merci d'indiquer que j'ai résolu votre problème en cliquant sur le bouton.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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