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Rupture de période d'essai, licenciement économique et pse
Sujet initié par manu92il y a 3 ans - 3199 vues
Bonjour, Prenons l'hypothèse qu'une société en difficulté économiques, en l'espace d'un mois, réalise une rupture de période d'essai d'une quinzaine de collaborateurs. Ne peuvent-ils pas légitimement contester pour "caractère abusif". Peuvent-ils demander un licenciement économique individuel, collectif voire un PSE ? Comment évaluer le préjudice ? Merci Manu
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Tout au plus le salarié qui s'estime victime d'une telle rupture peut demander l'allocation de dommages et intérêts pour le préjudice qu'il a subi (le montant sera modéré).
Beaucoup de période d'essai ont été rompu lors de la période de confinement, cela a donné lieu a beaucoup de contentieux diversement appréciés.
il y a 3 ans
manu92
Merci de votre réponse Prenons l'hypothèse que ces ruptures concernent plus de 10 collaborateurs sur une période de moins de 30 jours, est-il possible de demander le lancement d'un PSE ou de licenciement économiques collectifs ?
Cher Monsieur, La rupture d'une période d'essai n'est pas considérée comme un licenciement. Elle ne répond pas aux mêmes obligations. La question de l'abus est intéressante toutefois car elle permet de demander au juge de requalifier l'action. Il faudrait mieux expliciter cet abus que vous revendiquer pour pouvoir vous répondre. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
manu92
Merci de votre réponse Prenons l'hypothèse que ces ruptures concernent plus de 10 collaborateurs sur une période de moins de 30 jours, est-il possible de demander le lancement d'un PSE ou de licenciement économiques collectifs ?
il y a 3 ans
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