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Mon entreprise met en œuvre un projet de restructuration accompagné d'un PSE.
Elle m'envoie une LAR me signifiant que la catégorie professionnelle Dont je fais partie est impactée par la suppression d'emplois et que les critères d'ordre m'expose à un licenciement économique.
On me propose un poste à titre de reclassement et que j'ai 21 jours calendaires pour accepter en retournant la lettre et en signant avec la mention "reclassement accepté".
Le défaut de reponse de ma part équivaut à un refus du poste et auquel cas, ils seront contraints de procéder effectivement à mon licenciement économique, je cite "en cas de refus de cette proposition de reclassement (l'absence de reponse de votre part dans le délai imparti valant également refus), nous serons alors contraints de procéder effectivement à votre licenciement pour motif économique ".
En parallèle, à l'annonce du PSE un projet de départ volontaire a ete ouvert par l'entreprise . Et j'ai souscrit au projet de départ volontaire (PDV) car personne ne savait pas encore quelle catégorie, quel poste serait impacté par le PSE.
Moi, je voudrais quitter l'entreprise car à 2 ans de la retraite, je ne vois aucun intérêt de rester si ça pouvait en plus aider sauver l'emploi de quelqu'un d'autre.
Et il y a 2.jours, n'ayant pas de reponse à mon PDV et en interpellant le RRH, elle m'envoie un mail comme quoi mon poste n'est pas supprimé.
Elle ajoute que mon PDV n'aura de.reponse positive que si quelqu'un de ma catégorie veuille bien prendre mon poste. Et que j'ai jusqu'au 16/06 de toute façon pour ne pas répondre à mon reclassement et que je peux quand même leur envoyer un mail de refus.
Si je fais le mail de refus du poste de reclassement, est-ce qu'ils peuvent refuser de me licencier ? Ou est-ce qu'ils sont obligés du fait de la lettre? Est-ce qu'ils ont le droit de changer d'avis si mon poste est maintenu comme la RH m'a dit par mail ? Est-ce que la LAR est juridiquement opposable ?
Mon entreprise à lancer une procédure de pse dans lequel mon poste et celui de 7 de mes collègues sont supprimés (en plus des 110 autres postes supprimés sur
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Dans votre situation, l'employeur doit respecter deux choses essentielles : d'abord, son obligation de reclassement, ensuite, les règles propres au plan de départs volontaires. Proposer un poste de reclassement avec un délai de réponse est normal, et le Code du travail admet qu'un silence dans le délai puisse être considéré comme un refus, à condition que le délai soit raisonnable, ce qui semble être le cas ici. En revanche, même si vous avez manifesté votre souhait de partir dans le cadre du plan de départs volontaires, cela ne dispense pas l'employeur de vous faire des propositions de reclassement réelles, personnalisées et adaptées à votre profil, surtout si, comme c'est le cas, un licenciement économique reste envisagé si les objectifs du plan ne sont pas atteints. Vous pouvez donc vérifier si le poste proposé correspond vraiment à vos compétences et à votre situation (lieu, rémunération, niveau de responsabilité) et, si ce n'est pas le cas ou si la proposition vous paraît « de façade », vous gardez la possibilité de contester ensuite le licenciement devant le conseil de prud'hommes en faisant valoir un manquement à l'obligation de reclassement, même si vous aviez initialement candidaté au départ volontaire.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
il y a 3 mois
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