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Je suis salariée depuis 12 ans dans une entreprise d'aide a la personne. J'ai un CDI temps plein (35h) Je suis souvent prévenu la veille ou le jour même de l'annulation d'une prestation. Ces heures me sont déduite de mon salaire car l'employeur dit que ce n'est pas de son fait (souvent la prestation est annulée car les clients souvent âgés ont été hospitalisées par exemple) En juillet mon salaire a été divisé par deux car beaucoup de prestations annulée entre les vacances des clients et hospitalisation. Est ce normal? Ayant signé un contrat a temps plein, mon employeur ne doit il pas, ou me fournir du travail et si ce n'est pas possible pour lui me payer le temps plein? Merci Alexandra
Est-ce qu’un étudiant étranger en france, qui dispose d’un titre de séjour étudiant, peut signer et travailler sous un cdi à temps plein (40 h/semaine) pendant
J'ai un titre séjour et étudiant et je suis en cdi 35h temps plein. par rapport a mes études je les suis totalement en ligne. cependant j'ai mon responsable
Lorsqu’on dispose d’un titre de séjour (pacs avec un français, précédemment titre deja sejour étudiant ) qu’on travaille déjà a mi-temps , si on trouve un temps plein
Je suis de nationalité haïtienne et diplômée en psychologie (master 2), je viens donc tout juste de finir mes études. j'ai actuellement toujours un titre de
Je suis en démarche de changement de statut d'un titre de séjour étudiant vers un titre salarié. je travail à temps partiel et je souhaite passer à temps plein
Vous êtes à temps partiel et envisagez de passer à temps plein ? il va falloir échanger sur ce projet avec votre employeur. car ce passage ne se fait pas en un claquement
Je suis étudiant marocain en cdi temps plein, cette année je n'ai pas eu de cours à la fac car il ne me reste que ma soutenance ça me donne donc l'occasion
Une volonté de travailler plus pour gagner plus ? ou simplement la fin d’un contrat avec un second employeur ? peu importe, passer d’un temps partiel à un temps
Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein ont priorité à ce titre.cette priorité s'applique à tout emploi disponible dans
Si vous êtes sur un système de décompte du temps de travail à la semaine (35 heures hebdomadaires), il n'est pas normal que votre salaire soit réduit car il y a moins d'activité dans l'entreprise. L'employeur a effectivement l'obligation de vous donner du travail et s'il n'y arrive pas, il doit maintenir votre salaire.
Par contre, il est possible que la durée de travail soit aménagée et que la période de référence soit supérieure à la semaine par exemple sur le mois. Dans ce cas, il faut faire la moyenne sur le mois entier. Il est donc possible que vous travaillez mois une semaine et plus la suivante.
Le système de rémunération peut aussi varier si vous n'êtes pas mensualisée. Il faut vérifier ce point dans votre contrat de travail et les accords collectifs en vigueurs dans l'entreprise.
Cordialement
Maître Adeline HURON
il y a 3 ans
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