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En théorie un responsable de CSE a un certain nombre d'heures pour exercer sa fonction. En pratique faut-il faire signer au RH et l'employeur des lors qu'on utilise ces heures ? Ou cela n'est pas nécessaire ?
Un délégué du personnel a droit à 10 heures minimum d’heures de délégation afin d’exercer son rôle. l’utilisation de ses heure doit elle être justifiée et prouvée
Je suis employeur , je suis contester les heures de délégation d’un représentant du personnel devant la juridiction compétente . il a été élu en 2022 , à partir de
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Licenciée pour motif économique dans le cadre d'un pse, je suis actuellement en période de congé de reclassement et touche une allocation (75% de mon salaire
En tant qu'élu vous disposez d'une présomption de bonne foi dans l'utilisation des heures de délégations comprises dans le crédit d'heures. Donc même si l'employeur conteste la réalisation de ces heures il doit les payer (à charge pour lui de contester la réalité des heures devant le conseil de prud'hommes). Ce n'est pas à vous de démontrer que les heures ont été réalisées mais à l'employeur de démontrer qu'elles ne l'ont pas été. Attention, en cas de dépassement du crédit d'heures la solution n'est plus la même.
Il est possible qu'il existe un usage dans votre société pour le décompte des heures, renseignez vous auprès de vos colègues.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 3 ans
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