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Non respect de l employeur de son obligation de reclassement suite inaptitude no
Sujet (Cloturé) initié par benoit13il y a 3 ans - 1954 vues
Bonjour, j ai été reconnu inapte à mon poste au bout de la 2 visites 01 octobre 2022 chez le médecin du travail. j ai 33 ans d'anciennetés dans mon entreprise. je touche mon salaire depuis cette date , mais je n' ai pas eu à ce jour (13/09/2023) d' offre de reclassement de la part de ma société. Esque ces normale ? ET LEGALE ? JE VAIS AVOIR 60 ANS EN JANVIER 2024 . Le code du travail indique Age maximum pour travailler est 70 ans. Merci d' avance pour vos réponses
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Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
Ma superieur refuse de me donner le numéro du service rh à t’elle le droit sachant que c’est pour un rendez vous de liaison.merci de votre réponse merci de vos
Le Code du travail ne fixe pas de délai maximale à l'employeur pour procéder au reclassement ou au licenciement du salarié déclaré inapte par le médecin du travail. Cependant, si l'employeur n'a pas procéder au reclassement ou au licenciement du salarié dans un délai d'un mois suivant la déclaration d'inaptitude, il est dans l'obligation de reprendre le versement du salaire.
Compte tenu de vos explications, il semblerait que votre employeur a respecté son obligation de reprise du versement du salaire.
Il n'en reste pas moins qu'il apparait que votre situation est anormale, quant bien même celle-ci ne serait pas illégale. Il est, malheureusement, possible que votre employeur a manqué de suivre votre dossier et "oublié" de déclencher la procédure de licenciement en l'absence de possibilité de procéder à votre reclassement.
Dans ce conditions, je vous conseille d'adresser un courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur, afin de l'interroger sur votre situation et solliciter qu'il soit procédé à votre reclassement ou licenciement, conformément au dispositions légales.
A défaut de retour de votre employeur, il conviendra de prendre attache avec un avocat afin débloquer votre situation.