Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Manonlil y a 2 ans - 2763 vues
Bonjour,
Suite a un accident de travail , une longue période d'arrêt et 3 mi temps thérapeutique , mon médecin du travail m'a déclaré inapte a deux poste au sein de mon entreprise , et a formulé sur l avis d'inaptitude de nombreuses restrictions ( port répétitif de charge de plus de 7kg /unité ,déplacements a pieds sur longue distance , posture fixe immobile (assis /debout ) et prolongée (plus d'1h en continu ) , or malgré ces restrictions elle a accepté la proposition de reclassement de mon employeur , sur le poste de mise en rayon (épicerie ou crèmerie ) Or ce reclassement me semble donc complètement incohérent ,puisque même avec les supports mécanique ( transpalette ...) je vais être contrainte a de nombreuses manutentions , une posture debout prolongée et de longue distance à pied ( réserve /magasin ) . Mon médecin traitant m'a rédigé un courrier stipulant que mes pathologies de conviennent pas a un poste de manutention . Je compte donc évidement refuser ce reclassement. Mon employeur m'a fait comprendre qu'il ne me licencierai pas ,et me ferai la proposition de chaque poste en reclassement ( je travaille pour la grande distribution )
Ma question est : puis je refuser tous les poste proposé par mon employeur sans que cela ne me desserve ? Avez vous des conseils à me donner pour m' aider a solutionner cette situation?
Merci de vos réponses. Je vous prie d'agréer madame ,monsieur ,l'expression de mes salutations distinguées
Mon mari a été déclaré inapte par la médecine du travail le 08/08 suite à un accident du travail. il ne peut plus exercer physiquement son poste de peintre auto. son
Je suis déclaré inapte à mon poste de travail.je travail dans une usine de fabrication de menuiseries. je suis ouvrier et mon patron veut me reclasser dans un bureau
Je suis préparatrice en pharmacie j'ai été déclaré en inaptitude pour maladie professionnelle tableau t57 à mon poste de travail, mon employeur me propose un
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
Mon épouse en arrêt depuis 2 ans pour maladie professionnelle est sur le point de refuser un poste de reclassement proposé par son employeur qui fait suite à une
L'inaptitude du salarié est l'incapacité à occuper son poste de travail en raison de son état de santé, physique ou mental.si vous êtes déclaré inapte à votre poste par la
Vous n'avez aucune obligation d'accepter le reclassement. Vous pouvez le refuser sans avoir à vous justifier. Ce refus ne constitue en aucun cas une faute.
Votre refus de reclassement peut conduire votre employeur à vous proposer de nouvelles possibilités de reclassement ou à vous licencier pour inaptitude.
Votre refus peut toutefois être jugé abusif si la proposition de reclassement est adaptée à votre situation et comparable à l'emploi que vous occupiez précédemment. Le refus systématique de toutes les propositions peut également être considéré comme abusif.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Manonl
Bonjour ,
Merci de votre réponse très claire !!
Le refus de reclassement est il considéré comme abusif si je démontre par certificat médical et fiche des poste concerné, en comparaison aux restrictions de l'inaptitude, que les postes proposés ne sont pas compatible et pourrait même être préjudiciable à mon état de santé Ou le dégradé davantage ?