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Convocation à un entretien préalable avant éventuel licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Estay10il y a 2 ans - 2835 vues
Bonjour,
Cette après-midi, la direction m'a convoqué pour me remettre en main propre une convocation à un entretien préalable avant éventuel licenciement. On m'a dit que selon mes dires durant l'entretien, les sanctions pouvant aller du renvoi, à la sanction disciplinaire voire rien du tout. Tout va dépendre de ma version. Je dois admettre que cette lettre me mets dans une situation très anxiogène. A tel point que je n'ai plus envie d'aller travailler la semaine prochaine. Selon vous, que dois-je faire ? aller à cet entretien avec un représentant du personnel ? un avocat, ou une personne ayant de solides connaissances en droit ? Aidez-moi SVP ?
Cette après-midi, la direction m'a convoqué pour me remettre en main propre une convocation à un entretien préalable avant éventuel licenciement. on m'a dit
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour la semaine prochaine. je suis actuellement en arrêt maladie jusqu'au
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
En date du 08/12 j'étais convoquée à un entretien préalable à sanction pouvant aller au licenciement auquel je ne me suis pas présentée. aujourd'hui en fin
Jai reçu et signé en main propre de mon employeur une convocation à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire. sur ce courrier, il n'est nul
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
Vous ne pouvez pas être assisté par un avocat lors de l'entretien mais uniquement par : - une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise - ou s'il n'y a pas de CSE dans l'entreprise, soit par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative. (article L. 1232-4 du Code du travail)
Vous pouvez cependant consulter un avocat avant et après cet entretien.
Par ailleurs, si cette situation affecte votre état psychique, vous êtes en droit d'aller consulter votre médecin qui pourra, le cas échéant, vous placer en arrêt maladie.
A défaut, si vous ne vous rendez pas à votre travail, vous serez considéré en absence injustifiée, vous exposant à des sanctions de la part de votre employeur.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
Cordialement.
il y a 2 ans
Estay10
Bonjour,
Merci pour votre réponse Mr Baudin. Oui, cette situation affecte mon état mental et je n'ai pas trop envie d'aller au travail la semaine prochaine. L'entretien a lieu la semaine d'après. Mais faire un arrêt maladie ne serait peut-être pas bien vu au regard du contexte.
Il vous faut travailler car le stress pourrait jouer négativement en votre défaveur lors de cet entretien. Faites vous assister soit par un délégué du personnel ou par un avocat si possible. Ce dernier vous aidera à préparer l'entretien et à répondre sereinement aux questions.
L'avocat assistera en aidant à préparer l'entretien. Il vous éclairera sur vos droits avant, même s'il ne peut pas être présent .
il y a 2 ans
Estay10
Bonjour,
Merci pour votre réponse Mme Diarra. Mais Est-il possible de remporter la bataille ? Après, vous me direz tout dépend ce qui m'est reproché et de ma défense. Le hic, c'est que je ne sais pas ce qu'ils me reprochent.
Cdt Estay
il y a 2 ans
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