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Sujet (Cloturé) initié par Austral68il y a 2 ans - 2386 vues
Bonjour, je suis salarié en temps que technicien itinérant en maintenance industrielle depuis 11 mois. Au premier mois d'embauche j'avais une date pour la visite à la médecine du travail et un billet de train pour y aller. Le jour de mon arrivée chez mon nouveau employeur et récupérer mon véhicule de service le patron me dit changement tu dois aller directement chez Total raffinerie ils ont une panne. Il ajoute mais tu dois passer l'accueil sécurité et donner une visite médicale d'aptitude et tes habilitations. Nous leur avons envoyé une en mettant ton nom dessus pas de souci !! Depuis je n'ai jamais passée d'autre visite médicale. Je suis travailleur handicapé à titre définitif et je souffre de nouveau du dos en cause les parcours routiers et la charge de travail. Puis-je déposer une plainte contre mon employeur qui m'avait promis un véhicule plus adapté depuis plus de 6 mois et me fait parfois rouler plus de 12 heures pour rejoindre un point d'intervention.
Je me permets de vous poser cette question dans le cadre d'une situation difficile que je rencontre avec la société leadstart. j'ai engagé cette société
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Bonjour, Je vous conseille en effet de déposer plainte et de prendre contact avec un avocat pour examiner les suites à donner sur votre relation de travail. L'absence de visite médicale en raison en plus de votre situation, peut donner lieu à une prise d'acte de rupture Si la question est résolue, merci de l'indiquer
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Austral68
Bonjour Maitre et merci pour votre conseil. Dans quelle direction doit-elle être dirigée si je depose une plainte Merci
il y a 2 ans
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