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Sujet initié par Salarié5962il y a 2 ans - 1801 vues
Bonjour, Je suis Commercial, j'ai un salaire fixe plus primes variables ... En janvier 2023, je m'aperçois seul en échange de rémunération. Je contacté mon employeur qui m'informe qu'il y a eu une erreur de rémunération sur mon variable. Depuis mon arrivée chez eux il y a quatre ans. Il m'informe que dorénavant il me paiera comme mon contrat de travail indique et non plus Comme avant. Il indique également que il s'agit d'une erreur de la société et que donc ne perçu ne sera pas remboursé à la société. (Je n'ai aucun moyen de calcul de prime depuis que je suis chez eux) En mars, puis en juin, je demande la remise en place de mon ancienne rémunération, car financièrement je ne m'en sort plus... Mon employeur accepte de me mettre en place une prime compensatrice mensuelle pour arriver au même montant qu'avant janvier 2023.
Debut octobre, je décide de quitter la société et de donner ma démission, Suite à mon annonce il m'indique que si je part il me retire la prime compensatrice de mon salaire .. J'effectue ma période de préavis, et je rends mes affaires le 31 octobre et il m'annonce que suite à ma décision de quitter la société il souhaite récupérer le trop perçu depuis 3 ans et ne me donne aucun reçu pour solde de tout compte ni attestation pôle emploi . À ce jour il m'a mis au prud'hommes pour récupérer son argent et m'a toujours fourni aucun document .. Je trouve que cela ressemble à du chantage de réclamer cela suite à mon départ .. Que dois je faire ?
Je suis en contrat cdi de chantier (cdi-c) chez une entreprise d'ingénierie. la clause de rémunération dans mon contrat de travail mentionne la part fixe du
Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement
En plus de la rémunération fixe prévue au contrat de travail qui se doit de respecter le minimum conventionnel, une part variable peut être attribuée. ceci est un outil
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Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Je suis en cdi depuis 3 ans, mon employeur me fait signer des objectif. sachant que dans mon contrat rien ne parle d'objectif, de variable, ni même de prime. par
J’ai un poste de commercial, et à ce titre une part variable dans mon salaire. cette part variable est composée de primes trimestrielles et annuelles, calculées à
Vous avez indiqué que votre employeur avait saisi le Conseil de prud'hommes. Je vous invite vivement à contacter un avocat afin de vous représenter pour cette procédure prud'homale.
Votre avocat pourra vous aider à vous défendre, notamment en indiquant qu'il s'agissait d'un usage unilatéral depuis le début de votre contrat de travail, et que ces salaires ne peuvent, sans modifier le contrat de travail, être minorés. De plus, aucun employeur n'étant parfait, l'indemnisation d'autres préjudices, après étude de votre dossier, pourra être sollicitée afin qu'au pire des cas, les sommes soient compensées.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
il y a 2 ans
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