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Sujet initié par French-77il y a 2 ans - 5029 vues
Bonjour,
Je souhaiterais mettre fin à l'engagement réciproque que nous avons signé avec notre assistante maternelle en septembre 2023. Mon mari vient de perdre son contrat de travail (licenciement qui s'est transformé en rupture conventionnelle) et se trouve désormais au chômage. Il s'agit ici d'un événement qui n'était absolument pas prévu au moment de signer l'engagement réciproque. Est-ce que ce motif est valable afin de ne pas payer l'indemnité forfaitaire à l'assistante maternelle ?
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Sous réserve de cas particulier ( par exemple grossesse de l'assistante maternelle), vous avez le droit de licencier la salariée pour retrait d'enfant. Je ne sais pas de quelle indemnité forfaitaire vous parlez. Une indemnité de licenciement est due selon l'ancienneté, ainsi que le préavis. Je vous recommande une consultation auprès d'un avocat - car la réponse sur un forum est par naturelle générale et pas nécessairement adaptée à votre cas particulier.
Je vous remercie d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
French-77
Il s'agit là d'un acte d'engagement que nous avons signé en septembre 2023 pour le futur accueil de mon fils né au mois d'octobre. Notre assistante maternelle devait commencer l'accueil le 19 février mais ne pourra pas à cause d'une situation exceptionnelle (congé maternité prolongé à cause de l'hospitalisation de son enfant). De plus mon mari a perdu son emploi (licenciement qui s'est transformé en rupture conventionnelle). Aussi, nous n'avons plus la capacité de prendre une nourrice en contrat, d'autant plus que mon mari se chargera de la garde. Lorsque nous avons signé l'engagement réciproque avec notre nounou, il y a une clause qui stipule que si l'une des 2 parties souhaite mettre fin à l'engagement, celui qui est à l'initiative de la rupture devra une indemnité forfaitaire à hauteur d'un 1/2 mois de salaire brut sauf cas exceptionnel. Je voulais savoir si la perte de salaire et la perte d'emploi de mon mari était un cas exceptionnel et donc un motif légal de non paiement de cette indemnité.
Vous remerciant par avance pour votre aide, Bien cordialement,
il y a 2 ans
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