Bonjour,
En premier lieu, si le salarié peut solliciter d'être dispensé d'exécuter son préavis, l'employeur n'est pas dans l'obligation de faire droit à cette demande, il est libre d’accepter ou de refuser
Il n'en reste pas moins que l'employeur ne peut imposer au salarié de poser ses congés payés acquis pendant la période de préavis, dès lors que cette période de congé n'a pas été fixée antérieurement à la notification de la rupture du contrat de travail. Votre employeur ne peut donc vous contraindre à poser vos congés payés pendant votre période de préavis.
Il sera précisé que lorsque le salarié sollicite une dispense de préavis, son employeur, si il répond favorablement à cette demande, n'est pas tenu au versement d'une indemnité compensatrice de préavis.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 1 an
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