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Mon employeur à réduit mon pourcentage de variable
Sujet initié par Mark-hitoil y a 2 ans - 1580 vues
Bonjour,
Je suis responsable de développement commercial et j'ai signé un contrat qui se compose d'un fixe et d'une part variable.
Mes objectifs ont été sur 2 trimestres et un semestre.
Concernant le semestre 2023, je devais réaliser un chiffre d'affaire de 85K€, j'ai réalisé un CA de 522K€ qui se compose de 92K€ de prospection et 430K€ d'apport d'affaire.
Quand il a fallu payer mes commissions, mon directeur à décidé sans mon accord de me donner comme prévu 5% sur la différence entre 92k€ et 85k€ et ce qui n'était pas prévu : 10K€ brut pour l'apport d'affaires alors que j'aurais du toucher 22K€ brut
Le motif de mon directeur : c'est de l'apport d'affaire donc le % n'est pas le même. Sauf qu'il n'est mentionné nul part dans mon contrat ni mes objectifs une nature de CA à apporté et un % correspondant.
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Bénéficiant de l'aide juridictionnelle,mon avocat m'a'fait savoir que si à la fin du divorce ma part de la liquidation des biens de la communauté était
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Et maintenant il me demande 20 % plus 5 % de tva je comprends pas sur 8300 €, je lui dois combien avec ses 20 % plus c'est 5 % de tva merci beaucoup merci de vos
Je suis chauffeur de taxi en cdi avec un contract de 35h par semaine. or, "étant en froid" avec mon patron, celui ci ne me donne presque plus de travail et je ne fais
Je suis fonctionnaire titulaire de la fonction publique territoriale, bilbiothécaire (adjointe du patrimoine). j'ai eu un accident de travail en 2019: une chute de vélo
Cela fait plus d'un an que je travaille dans la même entreprise de btp. l'hiver je subis les inconvénients climatiques au travers de mon bureau. en effet :
Vérifiez bien ce qui est précisé dans le contrat. Si après relecture vous estimez que votre employeur ne vous a pas versé votre salaire et qu'il ne veut rien "entendre" à l'amiable, vous pourrez lui faire parvenir une mise en demeure. Si la mise en demeure est vaine, vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes.
Dans tous les cas je vous invite à consulter un avocat, puisque l'absence de paiement des salaires pourrait vous permettre de solliciter la résiliation judiciaire du contrat ou prendre acte de la rupture.
Cordialement
il y a 2 ans
Mark-hito
Merci pour votre conseil Maître.
Je vais donc chercher un avocat.
Mon directeur est juriste de métier et je sais d'avance qu'il fera tout pour me dissuader de réclamer mon dû.
Sincères salutations
il y a 2 ans
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