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Sujet (Cloturé) initié par Alex32il y a 4 ans - 1688 vues
Bonjour, Je suis actuellement salarié dans une entreprise agro-alimentaire, occupant un poste statut agent de maîtrise.Dans un premier temps remplaçant du titulaire durant 1 an (1/3 temps), puis 1 an à 3/4 temps et depuis 6 mois, temps plein. Sur ma feuille de paie , je suis actuellement cariste statut ouvrier. Je touche des primes de remplacement temporaire pour compenser la différence de statut. Je souhaiterais obtenir un avenant à mon contrat de travail. Ma DRH refuse sous prétexte que nous sommes dans une restructuration d'entreprise, soumis à un PDV( plan de départ volontaire). Le fait d'être considéré agent de maîtrise me permettrait d'être prioritaire sur le poste que j'occupe actuellement, qui est donc vacant sur le nouveau organigramme. Pius je exigé un avenant à mon contrat ? Merci de vos réponses. Cordialement,
Vous êtes nombreux (nombreuses) à vous interroger sur la nécessité de faire signer un avenant à l'employeur lorsque vous devez passer en mi-temps thérapeutique, suite à une
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Mon employeur et moi avons signé il y a 6 mois un avenant de contrat qui me ferait passer au bout de ces 6 mois (qui arrivent à terme) du statut de cadre indépendant
Par principe, votre contrat de travail doit correspondre, exactement, au poste que vous occupez, tant en terme de poste, que de rémunération. A défaut, votre employeur s'expose à un risque de requalification de votre poste par le Conseil de Prud'hommes. Vous êtes donc parfaitement en droit de solliciter un avenant à votre contrat de travail. Je suis à votre disposition pour discuter de votre dossier et vous éclairer sur les démarches à envisager. Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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