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Prémel
Bonjour,
Il a tout intérêt à ne pas se manifester.
En principe, une remarque orale ne vaut pas sanction disciplinaire.
Mais ce n'est pas le cas pour la mise à pied, qui peut être notifiée oralement.
La sanction est donc valable malgré l'erreur dans l'envoi du courrier.
Bien à vous.
Votre bien dévoué,
il y a 3 ans
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