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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Relation entreprise
Sujet (Cloturé) initié par Pascal 67, il y a 8 mois - 866 vues

Bonjour,

Je souhaiterais savoir si une bagarre arrangé a l extérieur de mon lieu de travail , entre 2 ouvriers consentant, pour régler un différent , peut être considéré par l entreprise comme un motif de licenciement ?

Merci pour votre conseil

Merci de vos réponses
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3 réponses
Bonjour,

les faits de violence qui se déroulent en dehors de l'entreprise échappent au contrôle de l'employeur et ne peuvent donc pas justifier un licenciement pour faute. Cependant, il existe des exceptions à cette règle.

Par exemple, si la bagarre a des répercussions sur le bon fonctionnement de l'entreprise ou sur la sécurité des autres salariés, l'employeur pourrait considérer cela comme un motif de licenciement

Si vous êtes concerné par cette situation, il est important de documenter les faits et de rassembler des preuves pour défendre votre position.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponse
il y a 8 mois
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Bonjour,

Si la bagarre est organisé par deux ouvriers en dehors du cadre de leur lieu de travail , l’employeur ne dispose pas d’un pouvoir de contrôle ou de sanction au titre d’un licenciement.

Toutefois, cette situation pourrait rendre délétères les relations entre les deux employés, leurs collègues et les employeurs dans le cadre du lieu de travail.

Ce sui pourrait conduire l’employeur a prendre des mesures qui pourraient conduire à mesures contre les deux employés, comme une mise à pied, d’autant plus que la bagarre est préméditée.

Cette solution est donc à éviter. Un mode de règlement amiable du litige avec votre collègue est à privilégier.

L’intervention de l’employeur peut être sollicitée à ce titre.

Merci d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 8 mois
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Bonjour,

En principe, une bagarre à l'extérieur de l'entreprise ne peut être considérée comme motif de licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Cependant, si cette bagarre a eu lieu proche de votre entreprise et vous portez des signes de votre appartenance à celle-ci , votre comportement pourrait être considéré comme motif de licenciement.
Vous êtes priés d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 8 mois
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