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Sujet (Cloturé) initié par Talil y a 1 an - 1624 vues
Bonjour,
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Bien cordialement,
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
En effet, selon le Code du travail, lorsque des congés payés ont été prévus et validés par l'employeur avant la notification de la démission, le préavis est suspendu pendant la durée de ces congés. Cela signifie que votre préavis se prolonge de la durée des congés payés pris, ce qui dans votre cas, repousse la date de fin de préavis au 20 juin.
Cependant, si ces congés ont été imposés par votre employeur après votre démission, cela ne suspend pas votre préavis. Dans ce cas, la date de fin de préavis resterait le 17 juin, et vous ne pourriez pas la modifier.
Si vous avez déjà notifié votre démission et que la date de fin de préavis a été fixée, il est important de communiquer avec votre employeur pour clarifier la situation. Vous pouvez lui faire part de votre compréhension des règles concernant les congés payés et leur impact sur le préavis.
Je vous conseille également de formaliser toute communication par écrit, afin de garder une trace de votre demande et de la réponse de votre employeur. Si votre employeur refuse de modifier la date de fin de préavis, il est peu probable qu'il puisse vous demander des indemnités, sauf si votre démission est considérée comme abusive ou si vous ne respectez pas les termes de votre contrat.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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