Bonjour Otmane,
Merci pour votre message, votre situation est claire et elle concerne de nombreuses personnes titulaires d’un titre de séjour "salarié" ou "passeport talent" après des études en France.
Voici les éléments clés à connaître dans votre situation :
Vous pouvez travailler dans un autre domaine, y compris sur des postes moins qualifiés (intérim, CDD, missions ponctuelles), à condition que votre titre de séjour "salarié" soit encore valable. Ce titre vous autorise à travailler pour n’importe quel employeur dans les conditions prévues dans votre autorisation de travail, généralement à temps plein. Toutefois, il peut être lié à un poste ou un secteur spécifique si la mention de l’autorisation de travail le précise (notamment dans les cas de changement de statut récent).
Si votre autorisation de travail n’est pas restrictive, alors vous pouvez accepter des missions hors de votre domaine de formation, tant que le travail reste déclaré et respecte le droit du travail.
Pour le renouvellement de votre titre de séjour salarié, les préfectures exigent généralement :
Que vous ayez un emploi stable ou régulier (même temporaire, s’il est justifié par plusieurs contrats ou bulletins),
Ou que vous soyez en recherche active d’emploi dans votre domaine, en pouvant justifier de vos démarches.
Travailler hors de votre domaine ne constitue pas un motif de refus de renouvellement en soi, surtout si cela montre que vous vous insérez professionnellement et que vous subvenez à vos besoins. Cela peut même jouer en votre faveur.
Vous n’avez pas besoin d’une nouvelle autorisation de travail si votre titre actuel "salarié" est toujours valable et ne comporte pas de restriction. Si vous changez d'employeur et que votre titre est lié à un contrat spécifique, alors il faudra faire une demande d’autorisation de travail via votre nouvel employeur.
En résumé : oui, vous pouvez travailler dans un autre domaine à condition que votre titre le permette, et cela ne vous empêchera pas de demander un renouvellement, à condition de continuer à justifier d’une activité ou de démarches de recherche d’emploi.
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