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Bonjour, Je suis fonctionnaire territoriale, catégorie B, en temps partiel sur autorisation à 80%. J ai été placée en Citis pour maladie professionnelle depuis mars 2023. Quelle doit être ma rémunération , sachant que l'article 822-22 dit "intégralité du traitement". Mon employeur continue à me payer à 80% ?
Je suis fonctionnaire territoriale, catégorie b, en temps partiel sur autorisation à 80%. j ai été placée en citis pour maladie professionnelle depuis mars 2023
Je suis actuellement en temps partiel sur autorisation (80%) pour le calcul de la prestation compensatoire, ce calcul est-il ajusté en fonction de ce temps partiel?
Consolidée le 30 avril, après un arrêt de accident de travail de 2ans. j'ai été convoqué par le médecin expert la veille du rdv, et une semaine plus tard je
En matière de retraite, il est essentiel de différencier la situation du salarié qui demande à partir de la situation où c’est l’employeur qui souhaite
En cas de durée excessive, ou anormalement longue, d'une procédure contentieuse devant une juridiction administrative, il est possible d'obtenir une indemnisation en raison
Sachez que lorsque vous êtes en congé de maladie professionnelle, vous devez percevoir l'intégralité de votre traitement.
Cela signifie que votre rémunération ne devrait pas être réduite à 80 % en raison de votre temps partiel.
L'article 822-22 du Code général de la fonction publique stipule que les agents en congé de maladie professionnelle ont droit à l'intégralité de leur traitement.
Cependant, il est important de noter que si vous êtes rémunéré à demi-traitement lors d'un congé de maladie, ce demi-traitement est calculé sur la base de votre rémunération à temps partiel.
Cela pourrait expliquer pourquoi votre employeur continue à vous payer à 80 % si votre situation a été interprétée comme un congé de maladie ordinaire plutôt que comme un congé de maladie professionnelle.
Dans votre cas, il serait pertinent de contacter votre employeur ou le service des ressources humaines pour clarifier votre situation et vous assurer que votre rémunération est conforme aux dispositions légales applicables à votre statut de fonctionnaire en congé de maladie professionnelle.
Si nécessaire, vous pourriez envisager de faire valoir vos droits par écrit, en vous référant à l'article 822-22.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Un fonctionnaire placé en CITIS (Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service) conserve l'intégralité de son traitement indiciaire, ainsi que l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement. Cela signifie que, même si l'agent était à temps partiel avant son placement en CITIS, il devrait percevoir 100% de son traitement de base et non 80%.
Si l'employeur applique une rémunération réduite, il pourrait s'agir d'une erreur ou d'une mauvaise interprétation des textes. Il est recommandé de contacter les ressources humaines de votre administration pour clarifier la situation
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
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