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Je suis en contrat avec MONDIAL RELAY depuis le 1er avril 2025. Je n'ai à ce jour toujours pas reçu le CDI que la direction m'a promis, je n'ai rien signé non plus. Je n'ai aucun contrat, aucune fiche de paye non plus, mais en revanche, j'ai reçu un virement le 6 mai dernier pour le mois d'avril.
Depuis le mois de mai 2025 je ne suis pas payé pour avril. j’etais en cdd on ma dit a l’écrit que je passe en cdi le 26 février 2025 mais je n’ai rien signé
Maître, après avoir reçu ma notification de jugement des prud'hommes à la date du 5 avril 2024. l'employeur dispose de 90 jours pour rectifier fiche de paie sinon 10
J'ai un titre de séjour travailleur temporaire qui expire le 25/05. mon entreprise m'a passé en cdi en avril et encore en avril j'ai déposé mon dossier
J'ai travaillé du 5 avril au 6 juin sans signe de contrat, le 6juin mon responsable me fait enfin signe mon contrat daté du 5 avril, j'ai signé au 6juin
Une nouvelle protection sociale complémentaire santé va être obligatoire pour tous les enseignants à partir du 1er avril 2026 et la prévoyance sera optionnelle, sans
Je viens de trouver un cdi dans une entreprise étant en période d’essai depuis 3 semaine période d’essai qui dure 1 mois je n’ai pas encore reçu de contrat à signer de
Votre situation, bien que préoccupante, n'est pas isolée. Le fait que vous n'ayez pas signé de contrat écrit ne signifie pas que vous n'êtes pas en CDI. En droit du travail, le contrat de travail peut être formé verbalement, et dès lors que vous avez commencé à travailler, perçu un salaire et que l'employeur vous donne des directives, la relation de travail est juridiquement constituée.
En l'absence de contrat écrit dans les 2 mois suivant l'embauche, l'employeur est en infraction au regard de l'article L. 1221-3 du Code du travail, qui impose un écrit pour les CDI à temps partiel et pour les CDD. Pour un CDI à temps plein, l'écrit n'est pas une condition de validité du contrat, mais il reste fortement recommandé pour encadrer les conditions de travail (horaires, poste, rémunération, etc.).
Le fait que vous ayez perçu un salaire le 6 mai pour le mois d'avril confirme bien l'existence d'une relation contractuelle. Ce versement constitue une preuve que vous êtes salariée, même si l'employeur tarde à formaliser le contrat. Il est donc clair que vous êtes couverte par les règles du Code du travail, y compris en matière de protection sociale, de droit au salaire, à la sécurité, et à la rupture du contrat selon les procédures classiques du CDI.
Cependant, l'absence de bulletin de paie est une irrégularité grave. L'employeur est tenu par la loi (article L.3243-2 du Code du travail) de vous remettre un bulletin de salaire chaque mois. Ce manquement peut être signalé à l'inspection du travail ou, en cas de contentieux, au conseil de prud'hommes. Vous pouvez aussi envoyer une mise en demeure écrite à votre employeur pour exiger la remise immédiate de votre contrat et de vos bulletins.
En résumé, vous êtes juridiquement en CDI depuis le 1er avril, même sans contrat écrit, dès lors que vous travaillez et êtes payée. L'employeur n'est pas dans son droit de vous priver de contrat écrit ni de bulletins de paie, et vous avez des recours légitimes pour régulariser la situation.
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il y a 1 an
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