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Je suis salarié dans une entreprise de plus de 50 salariés. Mon employeur a décidé de manière unilatérale de changer ma grille de classification alors que mes conditions de travail n'ont pas changé. De ce fait, je me retrouve à gagné moins que prévu alors que le coefficient correspondant à la grille de classification plus avantageuse est écrit dans mon contrat de travail signé avant l'instauration des accords d'entreprise quelques années après. La convention collective ne dit rien à ce sujet. D'autres salariés occupant le même poste bénéficient de cette grille de classification plus avantageuse . Cela faisait plus de 10 ans que je benificiait comme d'autres collègues arrivés avant la venue du nouvel employeur de cette grille de classification. L'employeur compense avec une prime mais je perds un peu de salaire malgré tout.
Quels sont vos précieux conseils pour faire face à cette situation que j'estime injuste .
Je suis salarié dans une entreprise de plus de 50 salariés. mon employeur a décidé de manière unilatérale de changer ma grille de classification alors que mes
En 2016, il y a eu une nouvelle classification avec une pesée de poste par un organisme. du fait de la nouvelle, je suis descendu à 5 ( techniciens et agents de
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Après avoir passer mon entretien professionnel individuel en février dernier , et vu le travail réellement effectué depuis des années , j’ai demandé à mon employeur
Je viens vers vous car j’ai un problème avec mon statut dans ma société. sur ma fiche de paye statut ouvrier niveau 2 Échelon 2 coefficient 165 salaire brut 2210€. je
Je travaille dans un centre d'appels qui fait partie de la convention métallurgie en groupe b classe 4, mon salaire de base est de 1909 euros brut mensuel
Depuis 2021 un accord sur régularisation/reclassification des catégories relatifs aux emplois-repère et leur classification a eu lieu dans ma convention collective
Sachez que un employeur ne peut pas modifier unilatéralement les éléments essentiels du contrat de travail, tels que la grille de classification, sans l'accord du salarié.
La grille de classification est un élément déterminant pour la rémunération et les conditions de travail. Si votre contrat de travail mentionne un coefficient spécifique, vous avez le droit de revendiquer son application.
De plus, la jurisprudence a établi que les salariés ne peuvent pas être privés des avantages qui leur ont été accordés antérieurement, sauf si la nouvelle convention collective ou un accord d'entreprise le prévoit expressément.
Dans votre cas, si la convention collective ne stipule rien concernant la modification de la grille de classification, cela renforce votre position.
Il est également important de noter que si d'autres salariés occupant le même poste bénéficient de la grille de classification plus avantageuse, cela pourrait constituer une discrimination à votre égard.
Je vous conseille de prendre les mesures suivantes :
Documentez votre situation : Rassemblez tous les documents pertinents, y compris votre contrat de travail, les accords d'entreprise, et toute correspondance avec votre employeur concernant la modification de votre grille de classification.
Engagez un dialogue avec votre employeur : Exprimez vos préoccupations de manière formelle, en demandant des explications sur cette modification et en soulignant les éléments de votre contrat de travail.
Consultez les représentants du personnel : Si votre entreprise dispose d'un comité social et économique (CSE) ou d'autres représentants du personnel, n'hésitez pas à les solliciter pour obtenir des conseils et un soutien.
Envisagez une action juridique : Si aucune solution amiable n'est trouvée, vous pourriez envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour contester la modification de votre grille de classification et demander le rétablissement de votre salaire.
Il est essentiel de ne pas laisser cette situation perdurer, car des délais peuvent s'appliquer pour agir en justice.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
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Leny
D'autres salariés appartenant à d'autres entreprises bénéficient de cette grille de classification plus avantageuse
Leny
il y a 1 an
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