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Sujet (Cloturé) initié par ChristL76il y a 1 an - 1069 vues
Bonjour Comment puis je prouver que mon licenciement est abusif? Je suis en inaptitude (maladie professionnelle), à la demande du médecin du travail, sur mon poste de travail ( conseillère bancaire) pour pression et/ou objectifs commerciaux ( je peux exercer toute autre fonction y compris une formation de reconversion). La rh me dit ne pas pouvoir me reclasser sur un autre poste! Comment le prouver?car mon entreprise est La Poste et je ne crois pas qu il n y ait aucun poste me correspondant au niveau du Groupe (au national) et de ses filiales ! Merci
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
Je suis préparatrice en pharmacie j'ai été déclaré en inaptitude pour maladie professionnelle tableau t57 à mon poste de travail, mon employeur me propose un
Proposition de reclassement après inaptitude, les fonctions complètement différentes de l’emploi occupé avant l’inaptitude, et a plus de 300km de mon domicile objet :
Suite à un accident de travail , la médecine du travail décide que mon poste n’est plus adapté à ma santé il me fait une inaptitude de poste avec aucun reclassement
S, je sollicite votre avis concernant ma situation au sein de la fonction publique territoriale et les conséquences juridiques, administratives et financières
L'inaptitude en droit du travail est l'état dans lequel un salarié n'est plus en mesure d'assurer les fonctions de son poste en raison de son état physique et/ou mental
Je viens de recevoir une convocation pour un entretien préalable de licenciement suite à une inaptitude sans reclassement de la part du médecin du travail, est-ce que
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2 réponses
BELIGHA
Bonsoir ,
Pour établir que votre licenciement est abusif, vous devez démontrer plusieurs éléments :
Vous devez vous assurer que l'avis du médecin du travail concluant à votre inaptitude à votre poste actuel a bien été transmis à votre employeur. Cet avis est crucial car il engage l'employeur à rechercher des solutions de reclassement.
Selon la jurisprudence, l'employeur a l'obligation de prouver qu'il a effectivement recherché des possibilités de reclassement avant de procéder à un licenciement pour inaptitude.
Par exemple, dans l'arrêt Cass. Soc. 19 Octobre 2005 n°02-46.173, il est précisé que l'employeur doit justifier de ses diligences en matière de reclassement, notamment en indiquant les postes disponibles dans l'entreprise (ou dans le groupe) et en expliquant pourquoi ces postes ne peuvent pas vous être proposés.
Vous pouvez rassembler des éléments de preuve qui montrent qu'il existe des postes adaptés à vos compétences au sein de La Poste ou de ses filiales.
Cela peut inclure des offres d'emploi internes, des descriptions de postes, ou des témoignages de collègues.
Je vous conseille d'engager un dialogue avec votre employeur ou le service des ressources humaines pour discuter de votre situation et des possibilités de reclassement.
Si ce dialogue ne donne pas de résultats satisfaisants, vous pouvez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes.
Si vous estimez que votre licenciement est abusif, vous pouvez porter votre affaire devant le Conseil de prud'hommes.
Vous devrez y présenter toutes les preuves que vous avez collectées concernant l'absence de reclassement et l'existence de postes adaptés.
En résumé, pour prouver que votre licenciement est abusif, il vous faudra démontrer que l'employeur n'a pas respecté son obligation de reclassement et que des postes adaptés existent au sein de l'entreprise.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
ChristL76
Puis je demander à mon employeur le détail des recherches effectuées? (Services, postes, réponses de ces derniers...)
il y a 1 an
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