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Sujet initié par Charlotte2290il y a 1 an - 1238 vues
Bonjour,
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Sachez que vous pouvez démissionner à l'issue de votre congé parental sans effectuer de préavis, à condition que votre démission soit motivée par le fait d'élever votre enfant. C'est prévu par l'article L1225-66 du Code du travail, qui permet au salarié de rompre son contrat à la fin du congé parental sans préavis ni indemnité de rupture.
Pour cela, vous devez simplement informer votre employeur au moins 15 jours à l'avance, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Mentionnez clairement que votre démission est liée à l'éducation de votre enfant.
Cela vous permet de quitter votre poste en douceur, sans contrainte de retour ni obligation de préavis, même en l'absence de mode de garde.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
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Répondre à la question de Charlotte2290
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