Bonjour,
📌 Un changement d'employeur (même au sein d'un groupe) n'est pas anodin juridiquement. Il doit en principe s'accompagner d'un transfert conforme au Code du travail (article L.1224-1) ou d'un avenant à votre contrat, que vous signez.
👉 Le fait que vous soyez désormais payé par une autre société sans document signé ni explication claire pose problème, notamment pour vos droits (mutuelle, ancienneté, conditions de travail).
⚖️ Je vous recommande de solliciter rapidement un écrit officiel (avenant ou décision de transfert). Sans régularisation, vous pourriez contester ce transfert ou ses conséquences, mais cela nécessite une analyse précise avec un avocat en droit du travail.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 mois
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus