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Bonjour, Bonjour, je suis employé dans une entreprise de métallurgie et actuellement en arrêt de travail suite à une opération depuis début juillet. Mon entreprise ferme 15jours en août pour congés d'été. Je reprend le travail mis septembre date de fin de mon arrêt de travail et convalescence rétablie. Mon employeur m'a contacté pour que je pose 10 jours à suivre de mon arrêt de travail. Il m'informe qu'il s'agit des 10jours d'été obligatoire de congés. Est il dans son droit de m'obliger à poser des congés dés la suite de mon arrêt maladie?
Je suis auxiliaire parentale à domicile (contrat de particulier employeur avec pajemploi) et je me permets de vous contacter car j’ai une question urgente concernant
Il se trouve que j'ai intégré une entreprise en juillet et les congés sont gérés par le btp ( cntp) mais j'ai un contrat lié a la convention collective du
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
Je travaille en restauration, avec le covid 19 , chomage partiel des le 15 mars et une semaine de congés était prévue pour avril. a mon retour le 2 juin, mon
Apprenti dans une entreprise avec fin de contrat fin août, je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me poser 3 semaines de congés payés ? il dit qu'il a
J'ai envoyé un arret de travail suite à une opération chirurgicale. peu de temps après, mon employeur a posé mes congés payés jusqu'à la fin de mon contrat
Je me permets de poster sur ce forum afin de connaître votre avis sur la situation suivante. j'ai intégré mon entreprise le 15/10/2020, l'entreprise impose
Mon employeur veux que je prennes mes congés payé pendant mon préavis pour éviter de me les payer suite a ma démission.peux t'il m'imposer de les prendre?
Voir article Article L3141-19-1 du code du travail qui prévoit que:
"Lorsqu'un salarié est dans l'impossibilité, pour cause de maladie ou d'accident, de prendre au cours de la période de prise de congés tout ou partie des congés qu'il a acquis, il bénéficie d'une période de report de quinze mois afin de pouvoir les utiliser."
Votre employeur ne peut vous contraindre à prendre des congés payés juste après un arrêt maladie sauf si c'est une période de fermeture annuelle de l'entreprise et que vous en aviez connaissance avant. Votre employeur ne peut vous imposer des congés que vous n'avez pas pris à cause d'un arrêt maladie. Il peut reporter vos congés. Vous pouvez lui adresser un courrier pour demander qu'il respecte vos droits en reportant les congés.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Tiffany49
Existe t'il un texte de loi. Avec lequel je pourrais me défendre auprès de mon employeur pour contester ma prise de congé à la suite de mon arrêt de travail?
il y a 1 an
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