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Sujet (Cloturé) initié par CecileH60il y a 1 an - 501 vues
Bonjour, Je souhaite demander une rupture conventionnelle à mon employeur car l'ambiance n'est plus vivable. J'ai un poste de direction donc je connais beaucoup de choses... Et beaucoup d'éléments sont en ma faveur: falsification d'un contrat de travail (ils ont imité mon écriture et ma signature), falsification de 6 fiches de paye lorsque j'ai demandé un duplicata (mauvaise entreprise en en-tête), demande de travail durant mon congé maternité et mes congés payés (sms ou mail), demande de déroger à des "choses légales" pour les contourner (sms), menace de licenciement (sms)... je vous ai mis le plus important, et surtout les éléments pour lesquels j'ai des preuves. Cela fait 7 ans que je suis dans l'entreprise et l'indemnité mini serait de 14000euros. Combien à votre avis pourrais je demander?
Je vous remercie de votre retour. Cordialement Cécile
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Au regard de la situation que vous exposez, vous pourriez envisager de demander une indemnité globale qui pourrait se situer entre 1,5 et 2 fois le montant de l'indemnité légale, en fonction de la solidité de vos preuves et de la volonté de votre employeur de négocier.
Je vous recommande de vous faire accompagner par un avocat pour vous aider à évaluer votre situation et à négocier au mieux votre rupture conventionnelle.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 1 an
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