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Bonjour MAITRE , suite à notre autorisation de licenciement par l'inspecteur du travail en date du juillet 12 juin 2025 transmis a l'administrateur judiciaire, cette dernière a licencié 8 délégués titulaires/ suppléants le 17 juin et le délégué syndical , membre suppléant au CSE le 20 juin, soit 3 jours après. Cela constitue- t- il un vice de procédure par irrégularité dans le traitement ou un vice de forme manifeste ? Sachant , qu'il n'y avait rien qui justifie de ce traitement par l'employeur représenté ici par exemple liquidateur.
MaÎtre , au regard de cette chronologie, france travail pouvait-il juridiquement maintenir puis valider mes allocations le 23 juin après avoir eu connaissance de mon
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J’ai acheté mi 2020 un appartement dans une grande copropriété des années 60. hors, depuis mon aménagement, 3 problèmes me rendent la vie dans l’appartement très
Pour contester les licenciements, l'argument du délai déraisonnable semble difficile à soutenir. Les délais de 5 et 8 jours sont courts et ne remettent pas en cause la validité de l'autorisation.
La contestation devrait plutôt se concentrer sur d'autres aspects de la procédure, comme le motif réel du licenciement ou le respect de l'ensemble des étapes, mais il faudrait alors se tourner vers la voie administrative pour contester la décision de l'inspecteur du travail.
En cas d'autorisation de l'inspecteur du travail, la contestation ne se fait pas devant le conseil de prud'hommes mais devant le tribunal administratif pour demander l'annulation de la décision de l'inspecteur du travail.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 1 an
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