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Sujet (Cloturé) initié par Fanny76il y a 1 an - 1112 vues
Bonjour,
Mon employeur a mis en place un PEE PERCO au sein de l'entreprise depuis 2020 et abonde de 300% le montant versé par chaque collaborateur. A ce titre, chaque année il verse une prime à ses salariés afin que nous puissions placer ce montant dans le PEE PERCO. Je précise qu'aucun document officiel stipulant cette prime PEE PERCO n'a été signé si ce n'est la mention d'un bénéfice d'un PEE sur certains contrats de travail (pas tous). Ma question est la suivante : peut-il décider de ne pas verser cette année cette prime dans le cadre de ce PEE PERCO ? ou peut-il diminuer le montant de cette prime ? Enfin est-il obligé d'exécuter les mêmes modalités, à savoir, un abondement de 300%, ou peut-il prendre la décision d'abonder cette année que de 100% ou 200%?
J’ ai bien compris qu’en cas de divorce le pee devait être divisé en deux mais qu’en est-il du perco car l’argent n’est pas disponible et bloqué jusqu’à la retraite ?
Mon ex-mari prétend que son percol est un bien propre, alors qu'il a été alimenté pendant la communauté. existe t il des textes qui définissent cela merci de vos
Mon épouse a un perco abondé par son employeur et par des versement volontaires ce compte est caché, je souhaite divorcer ,puis je réclamer une partie de ce perco ou
Participation, intéressement mais aussi pee ou perco sont les outils les plus connus en matière d’épargne salariale. leurs avantages sont nombreux pour leurs bén
Les sommes versées sur un plan epargne entreprise et sur un plan epargne retraite (collectif ou individuel) sont-elles saisissables par un huissier muni
Dans une procédure de divorce que devient le pee (epargne salariale)? mariage sous le regime de la communauté de biens. je precise que le conjoint ne participe pas
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Mariée sous le régime de la communauté universelle en 2001, je dispose de plusieurs plans épargne (épargne et retraite) créés depuis 1990, date de mon embauche chez
Je vous remercie pour votre réponse. Effectivement, il n'y a d'accord collectif mais certains contrat de travail stipulent dans l'un des articles : "le salarié bénéficiera des plans d'épargne entreprise dès lors que son ancienneté dans l'entreprise sera supérieure à 6 mois." et ils sont signés par les 2 parties. Est-ce que dans ces cas précis, le PEE PERCO devient obligatoire juridiquement ? Je vous remercie par avance pour cette précision
Le PEE devient juridiquement obligatoire pour les salariés dont le contrat le prévoit. L'abondement reste libre, sauf engagement écrit ou usage établi.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
L'employeur n'est pas juridiquement tenu de verser une prime annuelle liée au PEE/PERCO, sauf si cela est prévu par un accord collectif, le règlement du plan d'épargne ou une clause contractuelle claire. En l'absence de document officiel, il peut donc :
- Ne pas verser la prime cette année - Modifier le montant de la prime librement - Réduire l'abondement (par exemple de 300% à 100% ou 200%) si le règlement du plan le permet
L'abondement est facultatif et ses modalités doivent être définies dans le règlement du PEE/PERCO. Ce règlement peut être modifié, sous réserve de respecter les plafonds légaux et les conditions de dépôt auprès des autorités compétentes.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
il y a 1 an
Fanny76
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre réponse. Effectivement, il n'y a d'accord collectif mais certains contrat de travail stipulent dans l'un des articles : "le salarié bénéficiera des plans d'épargne entreprise dès lors que son ancienneté dans l'entreprise sera supérieure à 6 mois." et ils sont signés par les 2 parties. Est-ce que dans ces cas précis, le PEE PERCO devient obligatoire juridiquement ? Je vous remercie par avance pour cette précision
il y a 1 an
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