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Sujet (Cloturé) initié par Magil y a 1 an - 541 vues
Bonjour, Je viens d'être licencier pour inaptitude au travail après 3 ans de maladie. Le 29 juin je suis reconnu en invalidité par la CPAM . Le 18 septembre j'ai reçu ma lettre de licenciement . Le 26 septembre mon employeur me fait parvenir l'attestation Unédic ( pour pôle emploi) , le 30 septembre je reçois mon bulletin de salaire ainsi que le virement. À ce jour je n'ai pas reçu le certificat de travail et mon reçu pour solde de tout compte. Je l'ai réclamé auprès de ma RH et elle ma donné une adresse mail car je suis salarié d'un groupe (Auchan) et je pense qu'elle ne veux pas me répondre. J'ai besoin de ces 2 papiers pour poursuivre mon dossier de prévoyance. Combien de temps à l'employeur pour me remettre mes papiers? Cordialement.
Je vous sollicite suite à mon licenciement, car je cherche à savoir ce que prévoit la loi concernant le moyen de paiement d'un solde de tout compte. je ne suis
Suite à une mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam du à une reconnaissance en maladie professionnelle et un accident du travail, la médecine du travail a émis
J’ai mon ancienne assistante maternelle qui a démissionné le contrat se termine donc le dimanche 30 avril 2023, je lui avais dit à cet effet, lui faire parvenir par
Suite a une rupture conventionnelle dont la fin de contrat etait le 8 mai 2018, mon ancien employeur, avec laquelle j'ai eu des échanges de mails conflictuels
Suite a une rupture conventionnel date de fin 30/11/2020 accepté par l employeur .aujourd'hui le 05/12/2020 mon solde mon salaire mes indemnités mon attestation
Mon employeur m'a envoyé par mail mes documents solde de tout compte, mais il ne m'a pas payé le solde de tout compte. ce qui me coûte une situation financière
J'ai effectué une rupture conventionnel avec mon employeur à effet fin avril. l'employeur n'a pas réglé le solde tout compte à ce jour malgrè plusieurs
Votre employeur avait l'obligation légale de vous remettre le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte dès la date de fin de votre contrat de travail (le 18 septembre ou la date du paiement de votre solde).
Adressez une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception au siège social du groupe pour exiger ces documents sous peine de saisir le Conseil de Prud'hommes en référé, ce qui est souvent très rapide.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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