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⚠️ La rupture conventionnelle ne met fin au contrat de travail qu'après l'homologation par la DREETS (ancienne Direccte) et l'expiration du délai de rétractation de 15 jours. Jusqu'à cette date, vous êtes toujours salarié(e) de votre employeur actuel et devez respecter vos obligations (notamment une éventuelle clause de non‑concurrence). Rien n'interdit en principe de signer un autre contrat en amont, à condition que la prise de poste n'intervienne qu'après la date de fin de votre contrat actuel.
📋 Pour sécuriser la situation, il est préférable d'insérer dans le futur contrat une condition suspensive liée à l'homologation de la rupture conventionnelle ou de décaler la signature à l'issue du délai de rétractation. Chaque cas dépend aussi de la présence d'une clause d'exclusivité ou de non‑concurrence. N'hésitez pas à consulter un avocat en droit du travail pour vérifier votre situation et anticiper les formalités. ✅
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 an
Caillot
Chère maître,
Merci pour votre réponse. Dans le contrat actuel il n'y a pas de clause d'exclusivité ou de non concurrence.
Donc il est possible de signer un nouveau contrat pendant la procédure de rupture à condition que la date de prise de poste soit postérieure à la fin du délai de la dreets, ça c'est ok.
En signant un contrat pendant la procédure, l'employeur peut-il dire à la dreets que le salarié aurait dû démissionner plutôt qu'obtenir une rupture conventionnelle ?
Pour demander au futur employeur de décaler la signature à l'issue du délai de rétractation, vous parlez bien du délai de rétractation du salarié ou de l'employeur ? Le délai de la dreets n'est pas considéré comme un délai de rétractation j'imagine ?
il y a 1 an
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