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Sujet (Cloturé) initié par Issil y a 1 an - 503 vues
Bonjour,
Je voudrais avoir un renseignement concernant mes droits à congés payés.
J'ai été en arrêt maladie du 1 juin au 20 septembre 2025. J'ai envoyé ma démission le 1er septembre, avec un préavis qui allait jusqu'à fin septembre.
Sur ma fiche de paie d'août 2025, j'avais 20 jours de congés acquis + 2 jours marqué autre et 6 jours dans les congé en cours. Mais sur mon solde de tout compte en septembre, mon employeur m'a payé seulement 20 jours + 2 jours supplémentaires. Il manque donc environ 8 jours ( 6jours + 2,5 jours de septembre en cours).
Mon employeur me dit que, selon la convention collective des cafétérias et assimilés, on n'acquiert pas de congés pendant un arrêt maladie ordinaire.
Or, j'ai vu que depuis 2024, le Code du travail a changé et prévoit que même pendant un arrêt maladie non professionnel, on continue à acquérir des congés payés (dans la limite de 4 semaines par an).
Pouvez-vous me confirmer si j'ai bien le droit de réclamer le paiement de ces jours manquants malgré la convention collective ? Et, si oui, quels recours je peux engager ?
Je vous sollicite suite à mon licenciement, car je cherche à savoir ce que prévoit la loi concernant le moyen de paiement d'un solde de tout compte. je ne suis
Suite à une mise en invalidité de catégorie 2 par la cpam du à une reconnaissance en maladie professionnelle et un accident du travail, la médecine du travail a émis
J’ai mon ancienne assistante maternelle qui a démissionné le contrat se termine donc le dimanche 30 avril 2023, je lui avais dit à cet effet, lui faire parvenir par
Suite a une rupture conventionnelle dont la fin de contrat etait le 8 mai 2018, mon ancien employeur, avec laquelle j'ai eu des échanges de mails conflictuels
Suite a une rupture conventionnel date de fin 30/11/2020 accepté par l employeur .aujourd'hui le 05/12/2020 mon solde mon salaire mes indemnités mon attestation
Mon employeur m'a envoyé par mail mes documents solde de tout compte, mais il ne m'a pas payé le solde de tout compte. ce qui me coûte une situation financière
J'ai effectué une rupture conventionnel avec mon employeur à effet fin avril. l'employeur n'a pas réglé le solde tout compte à ce jour malgrè plusieurs
⚠️ En principe, un salarié accumule des jours de congés payés pendant toute période de travail effectif. La jurisprudence européenne et la réforme introduite en France en 2024 ont reconnu que les salariés en arrêt maladie non professionnelle continuent également à acquérir des congés dans la limite de 4 semaines par an. Ces dispositions sont d'ordre public et priment sur les clauses contraires d'une convention collective.
📋 Si votre employeur ne vous a pas réglé l'intégralité des jours acquis, vous pouvez lui adresser un courrier recommandé détaillant vos calculs et rappelant l'évolution de la loi. En cas de refus persistant, il est possible de saisir l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Chaque cas dépend de votre situation exacte, de la date d'entrée en vigueur de la réforme et des accords applicables. Pour sécuriser vos démarches, l'idéal reste de consulter un avocat ou un conseiller en droit du travail. ✅
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 1 an
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