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Sujet (Cloturé) initié par HAM1006il y a 11 mois - 530 vues
Bonjour, Je suis un étudiant étranger titulaire d'un titre de séjour « étudiant » valable jusqu'en mai 2026. Je termine prochainement mon contrat d'alternance, et l'entreprise dans laquelle je travaille souhaite me conserver. Cependant, nous avons pris un peu de retard dans les démarches liées au changement de statut vers « salarié ». D'après mon expérience, certains étudiants ont pu signer un CDD malgré la détention d'un titre de séjour étudiant, à condition de ne pas dépasser la limite autorisée de 964 heures de travail par an (soit un emploi à temps partiel).
Ma question est donc la suivante : Est-il possible, dans l'attente de l'obtention d'une autorisation de travail pour un CDI et d'un titre de séjour « salarié », de signer un CDD à temps partiel dès la fin de mon alternance ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse et votre aide
Depuis quelques années, le vrai mi-temps est devenu une exception. en effet, les contrats à temps partiel doivent atteindre une durée minimale d’activité fixée
Je voulais savoir si une demande de autorisation de travail peut être refusé parce que le contrat de travail c’est un cdi à temps partiel 21 heures par semaine ? je
Je suis en cdi avec la même entreprise depuis 4 ans et j’ai un titre de séjour passport talent. est-il possible de signer un cdd à temps partiel en parallèle? il
J'ai reçu un contrat cdd 6 mois temps partiel 5 heures par semaines donc 21 heures par mois 12€ heure et salaire 266 € par mois smic métier aide atelier artiste
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Vous êtes à temps partiel et envisagez de passer à temps plein ? il va falloir échanger sur ce projet avec votre employeur. car ce passage ne se fait pas en un claquement
Le droit français prévoit que l'étudiant étranger titulaire d'un titre de séjour portant la mention « étudiant » peut exercer une activité salariée à titre accessoire, dans la limite d'un plafond annuel d'heures de travail.
L'Article R5221-3 du Code du travail précise que « l'étranger titulaire d'une carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention " étudiant " ou " étudiant-programme de mobilité " [...] doit obtenir une autorisation de travail pour exercer une activité professionnelle salariée en France dans le respect des termes l'autorisation de travail accordée : [...] pour une activité salariée d'une durée supérieure à 60 % de la durée annuelle de travail (964 heures) en lien avec son cursus. »
Cela signifie que pour toute activité salariée excédant ce plafond, une autorisation de travail spécifique est requise.
La jurisprudence de la Cour de cassation, dans un arrêt récent, précise que la limitation du temps de travail des étudiants étrangers prime sur les règles de droit commun du travail à temps partiel. Ainsi, la Cour de cassation, Chambre sociale, 22 mai 2024, 22-11.623, Publié au bulletin rappelle : « Les dispositions de l'article L. 3123-27 du code du travail portant sur la durée minimale de travail des contrats de travail à temps partiel s'appliquent dans le respect de la limite fixée à l'article R. 5221-26 du même code de la durée maximale annuelle de travail destinée à garantir que l'activité salariée du travailleur étranger titulaire d'un titre de séjour ou d'un visa de séjour d'une durée supérieure à trois mois portant la mention étudiant demeure accessoire ».
Cela signifie que la signature d'un CDD à temps partiel, même d'une durée inférieure à la durée minimale de vingt-quatre heures par semaine prévue pour les contrats à temps partiel, est possible pour un étudiant étranger, à condition de ne pas dépasser le plafond de 964 heures annuelles.
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#Meilleure réponseil y a 11 mois
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