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Sujet (Cloturé) initié par hinololscil y a 11 mois - 680 vues
Bonjour,
J'ai été victime d'harcelement par des collegues, et un manager toxique, au début je ne disais rien car je pensais que ça allait s'arreter (pire erreur)
Au final j'ai vrillé, je me suis mis en arret maladie longue durée, et j'ai prévue mon N+2, et les RH de ce que je vivais
Ils m'ont dit que pour eux c'était pas de l'harcelement, mais vont bien leur parler
Depuis mon retour j'ai bien vus que tout a changer, plus aucun harcelement, mais ces mois d'harcelement mon détruit, insomnie, pensée obsedante sur ce qu'on m'a dit etc
Je n'ai pas bcp de preuves écrites, c'était surtout a l'oral, mais j'ai un grand sentiment d'injustice, est ce que je devrais saisir les prud homm ? J'ai plusieurs mail faisait pars de mon mal être, mais eu plusieurs mois d'arret maladie, j'ai les échanges avec les RH
je suis très stressé par cette situation et j'ai l'impression de ne pas réussir a passer à autre chose, d'ailleurs j'ai eu un licenciement pour inaptitude, validé par la médecine du travail et les RH, mais j'ai l'impression qu'on m'a endormie sur ce que j'ai vécue
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
Un organigramme officiel de l'entreprise place un salarié dans la même section/pôle qu'un groupe de collègues bénéficiant d'un avantage salarial, alors
Voilà la question est pour une amie, elle à gagné au prud'hommes et son avocate lui a dit que.le chèque été transmis à la carpa et fallait attendre 3 semaine
L’inaptitude, voilà un terme qui revient régulièrement dans le monde de l’entreprise. et pourtant, peu de personnes en connaissent le cadre juridique. en 10
Il est toujours possible de faire appel d’un jugement prud’homal sauf dans trois cas: si le montant des demandes est inférieur à 4.000 € si la demande tend
Vous pouvez saisir le Conseil des prud'hommes pour faire requalifier votre licenciement pour inaptitude en licensiement sans cause rélle et sérieuse en raison du manquement de l'employeur à son obligation de sécurité. Votre employeur avait l'obligation de vous préserver de tout harcèlement et quand vous avez dénoncé la situation, il avait l'obligation de faire cesser la situation et de procéder à une enquête, pas de dire que rien ne s'est passé.
Bien entendu la preuve du harcèlement repose sur le salarié et peut se faire par tous moye mais il y a un certain aménagement de la preuve en faveur du salarié.
Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat pour échnager sur les éléments en votre possession pour avoir un avis.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert, ce qui ne m'empêche pas de répondre à toute question complémentaire.
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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